侯文學：求職不能總是“放鴿子”

　　作者：侯文學 稿源：時評界 編輯：時小川

　　畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多企業(yè)都被求職的大學畢業(yè)生放了鴿子。許多單位的人力資資源部門工作人員感嘆，“95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點不靠譜”。(見7月17日北京晚報)這種求職“放鴿子”現(xiàn)象，值得關注。

　　所謂“放鴿子”， 即指放飛白鴿，常把“已定下了約會而沒有赴約”的行為稱之為“放鴿子”，泛指欺騙、失約、違約、不信守承諾等。大學畢業(yè)生在求職過程中“放鴿子”的主要表現(xiàn)在兩個方面：爽約是其一。一家出版社要招聘3名編輯，網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報名，經(jīng)過簡歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個人全部到出版社面試。一共8個人，人事部職員小鞏挨個打電話通知，還發(fā)短信把面試時間、地點，甚至把怎么坐車都詳細標注好。可到了面試那一天，8人只來了3個，另外5個人全都沒有來，其中4人連聲招呼都沒打。在幾個人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽，今天又被“放鴿子”了。“閃辭”是其二。58同城招聘針對職場“閃辭”現(xiàn)象進行了專項調(diào)查，結(jié)果顯示34.2%的應屆畢業(yè)生在入職兩個月后辭職，一線城市應屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災區(qū)。

　　大學畢業(yè)生“放鴿子”，不僅讓自己的形象受損害，更讓用人單位深受其害。與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為新常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。已至如今的招聘會出現(xiàn)了一個奇特現(xiàn)象——很多企業(yè)成了各大招聘會的“?？?rdquo;，每次都是一樣的招聘簡章，一樣的招聘職位，這甚至會讓人覺得他們有騙人之嫌，其實不然。一家生物醫(yī)藥科技公司的招聘專員說，現(xiàn)在“是真的太難招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人。”

　　大學畢業(yè)生所以頻頻“放鴿子”，誠信意識缺失是一個重要原因。大學畢業(yè)生經(jīng)過多年的知識學習和素質(zhì)教育，理應遵守約定、信守承諾，走向社會更應如此，但一些學子顯然沒有邁好第一步;把求職當成了兒戲是另一個原因。有的把本來沒有看中的單位和崗位當作求職的階梯，草率應聘，稍不如意就“閃辭”;這山望著那山高是又一個原因。很多應屆畢業(yè)生都是先以實習或試用的名義到用人單位工作，但并未當做落腳處，而是“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦有了新的目標，便會辭職走人;對失信者缺乏應有的監(jiān)督、制約和懲戒措施，是求職者“放鴿子”的社會原因。

　　時下，仍值應屆大學畢業(yè)生求職季，但愿人力資源管理部門、人才市場強化對用人單位和求職者誠信教育，與用人單位共同努力，綜合施策，不能讓“放鴿子”現(xiàn)象滋生蔓延。