李蓬國：銀行向員工“逆向討薪”，要點臉不?

　　作者：李蓬國 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，#招商銀行向員工逆向討薪近6000萬#詞條沖上微博熱搜第一。2023年12月28日晚，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會決議公告稱，會議審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制。2022年，執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。這意味著，人均“退薪”2.03萬元，而被要求“退薪”的員工數(shù)量占招行全部員工比例超過2.5%。不少網(wǎng)友表示“第一次聽說”。(2023年12月30日澎湃新聞)

　　居然有銀行向員工“逆向討薪”，真是活久見。如此奇葩的操作，毫無節(jié)操可言。其不要臉之處不下有三。

　　首先，是顛倒是非。地球人都知道企業(yè)等用人單位要給員工發(fā)放工資，因為員工用勞動為單位創(chuàng)造了價值，有權(quán)利獲得勞動報酬。倘若用人單位不按時發(fā)放工資，員工就有討薪的權(quán)利。

　　毫無疑問，“討薪”只有一種情形，就是員工向用人單位討薪。可是，居然有銀行“發(fā)明”了向員工“逆向討薪”的騷操作，豈不有辱智商?如此荒唐的做法，倘若不是“智商不夠用”所致，就必然是因為節(jié)操碎了一地。

　　其次，是道德綁架。按理說，用人單位根據(jù)雙方勞動合同、員工業(yè)績等情況發(fā)放工資，用人單位是沒有任何理由索回的，因為那是員工應(yīng)得的個人財產(chǎn)。銀行向員工“逆向討薪”，應(yīng)該自覺理虧、不好意思才對，可是，招商銀行不僅好意思張口，而且還站在了道德的上風。

　　時間要追溯到2023年3月披露的招行2022年年報。記者看到，按照年報，為緩釋各類經(jīng)營和管理風險，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制。

　　也就是說，銀行現(xiàn)在比較困難，為了防范化解風險，就向員工遲發(fā)和倒扣薪酬。言外之意是，如果員工不配合，就是沒有大局觀了。顛倒是非到如此地步，居然還振振有詞、理直氣壯，真是讓人無語。

　　再次，是藐視法律。《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得拖欠工資，應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者工資。招商銀行居然違背勞動法要求，實施“薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制”，還以“監(jiān)事會決議公告”的形式，公然宣布審議通過關(guān)于績效薪酬追索扣回情況的議案。難道，銀行的會議能夠推翻法律的規(guī)定不成?

　　銀行向員工“逆向討薪”，對這種違反道德和法律的錯誤行為，絕不能容忍，有關(guān)部門必須介入處理，維護勞動者合法權(quán)益，捍衛(wèi)法律的尊嚴。