公司女高管囂張開除員工，缺失文化的管理很致命

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　大河報消息，近日，一段“公司女高管態(tài)度囂張違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡上流傳，引發(fā)關注。該網(wǎng)傳視頻時長為1分半鐘，從僅有的片段中無法了解到事情的前因后果。視頻中女子情緒激動，發(fā)表了“我現(xiàn)在就違法解除……讓你兩年半都找不到工作”之類的話，這段視頻被人發(fā)到網(wǎng)上后引發(fā)網(wǎng)民極度不適。(2024年1月9日極目新聞)

　　北京尼歐克斯科技有限公司女高管井某這幾天在網(wǎng)上挺火，自以為很不了起，是公司高管，在公司說話感覺是說一不二，辦啥事都是底氣十足，根本不計后果，在開除員工時，本應該做到依法依規(guī)，按照程序來，結(jié)果其態(tài)度表現(xiàn)得飛揚跋扈，其言語更是表現(xiàn)得不可一世，真不知道是誰給的底氣!自負，眼里沒有一切，這樣的女高管對于公司來講，應該是致命傷。

　　女高管井某，是有背景，網(wǎng)絡相關知情人爆料，其父母工作皆不錯，她也是國內(nèi)知名大學畢業(yè)，其自己也是該單位人力部門的主管，可說是她在公司有舉足輕重的地位，如果不是家庭背景，自己在公司的地位顯赫，她又如何有底氣，對相關的員工以試用期存在著種種的莫須有的違紀違規(guī)行為對其進行開除處罰呢?并且其在公司的日常表現(xiàn)還被員工私下里稱之為“滅絕師太”。能夠獲得這一稱呼，說明該女子在平時管理員工工作中存在著重大的缺陷，對公司人事管理沒有一點兒人情味，其冷漠的作法，讓很多員工敢怒不敢言，不是此事件還曝光她還曾經(jīng)以同樣的方式開除一位懷孕的女職工嗎?把自己的無理行為凌駕于法律法規(guī)之上，更無視工會和勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管職權，這個女人不簡單。

　　井某在此事件中所表現(xiàn)出來的惡行，在網(wǎng)絡里鬧得沸沸揚揚，給單位造成了嚴重的負面影響，因此其單位也對其進行了處罰，而其單位所進行的處罰，其處罰為責令停職反省并嚴肅處理，讓關心此事件的網(wǎng)民看來，根本就是隔靴搔癢行為。畢竟沒有說出來其嚴肅處理的措施到底是什么，讓網(wǎng)民看來，也就是一個緩兵之計，對女高管的花式保護。如果還對女高姑息，女高管肯定會沾沾自喜，在未來管理員工工作中，更可以做到借題發(fā)揮，其腦殘的管理方式，讓公司會不會傷筋動骨呢?

　　一個知名的企業(yè)，還是一個科技企業(yè)，出現(xiàn)如此事件，挺悲哀的，一個管理者自傲自負行為，嚴重敗光了單位的人文情懷，企業(yè)文化。在對待相關的員工工作中，目無王法，對員工頤指氣使，將一個高管的威風發(fā)揮到極致，對于企業(yè)前途發(fā)展來講，可說是重創(chuàng)。如果涉事企業(yè)對于高管井某還存在著人情，其嚴肅處理，只是表面上的應付，那該公司還能夠談什么發(fā)展，這樣的管理方式又如何能夠留住人才呢?

　　企業(yè)發(fā)展，不僅僅對員工日常管理要上位，上位不是苛刻，更應該是做到科學性的依法依規(guī)，多打關愛牌，讓員感受到溫暖，感受到自己是公司的主人翁。同時也要加強企業(yè)管理者的監(jiān)管，沒有一個好的企業(yè)管理，就會丟失企業(yè)自己的文化，讓任何一個單位的發(fā)展都是夸夸空談。在這一事件中，涉事單位真應該好好反思了，對于井某所存在的問題，真應該好好的追根問源了。