李云勇：“只招90后”不利于企業(yè)發(fā)展

　　作者：李云勇 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　在廈門近期一場招聘會上，五潤餐飲公司招聘服務員、收銀員的信息引起了關注，該公司稱“只招90后”;無獨有偶，打開廈門市幾大招聘網(wǎng)站，輸入關鍵詞“90后”，會跳出很多招聘信息，以房地產(chǎn)中介、銷售、電話客服、互聯(lián)網(wǎng)科技公司的產(chǎn)品運營等崗位為主，但作為市場就業(yè)大軍的90后，面對這些崗位，卻似乎并不領情。(11月2日《廈門日報》)

　　記者就招聘信息中最青睞90后的四個崗位:服務員、銷售專員、電商客服、產(chǎn)品運營專員，在街頭隨機采訪了40多個90后，對這些崗位感興趣的卻不到四分之一。企業(yè)愛上90后，90后并不領情，這就說明，“只招90后”，問題真不少。問題在哪呢?

　　“只招90后”缺乏成本理念。90后是新手，需要培養(yǎng)，這需要企業(yè)承擔培養(yǎng)成本和時間代價。90后培養(yǎng)好了就一定能留下嗎?很難說，90后的心思很難猜，比如企業(yè)缺乏女孩子都可能讓90后立即走人。留不住又得重新招人，企業(yè)經(jīng)得起如此折騰?90后或許像北大清華畢業(yè)生一樣看上去很美，企業(yè)可能在使用中屢屢不如意之后，走向另一個極端，像不要北大清華畢業(yè)生一樣，盡量不要90后。

　　“只招90后”缺乏無縫對接。某公司認為，公司的客戶群就是以90后甚至00后為主，因此招聘同年齡段員工，能更好地保證公司產(chǎn)品運營與客戶需求對接。這個未必，同齡人真的未必了解同齡人，比如某發(fā)生“連跳”的公司，同宿舍員工一年都沒有說過一句話。90后趕上信息發(fā)達的好時代，習慣做低頭族，同宿舍不說話，通過電腦、手機等聯(lián)系，這樣缺乏心靈溝通，如此同齡人怎么無縫對接?

　　“只招90后”缺乏團隊理念。對于企業(yè)發(fā)展來說，需要企業(yè)團隊各個年齡段保持適度的梯隊需要。如70后、80后、90后，這樣有利于傳幫帶和培育更和諧的氛圍，如果都是90后，可能血氣方剛，一言不合就出大事。除非大量缺乏年輕人，一般不會作出“只招90后”的決策。不問年齡合不合適，而要問工作合不合適，只要在國家允許的工作年齡內，都是可以招聘的，比如航空公司也可以招聘空嫂。

　　企業(yè)“只招90后”是一種短視?，F(xiàn)就職于某咨詢公司的90后鄭小姐說，不管哪個行業(yè)，只有一個年齡段的人都會讓氛圍變得單一，“缺少可以取長補短，互相借鑒的環(huán)境”。“只招90后”不合時宜，小朋友早已經(jīng)給出了答案，小孩子都喜歡跟大一點的孩子玩，這絕不是無緣無故的，他們發(fā)現(xiàn)跟大一點的孩子玩能學到更多東西，享受更多樂趣。企業(yè)為啥還要一意孤行，置企業(yè)發(fā)展于不顧，“只招90后”呢?