許昭慧：照搬照抄的文件難逃懶政之嫌

　　作者：許昭慧 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　有同志反映，某地為招商引資，制定印發(fā)了考核辦法，但不到半個(gè)月，就因“先天不足”，在一片質(zhì)疑聲中宣告“壽終正寢”。原來，工作人員為圖省事，直接把異地的考核辦法“全盤照搬”過來，只改了時(shí)間、抬頭、落款單位便發(fā)了下去，成效可想而知。(3月20日《人民日報(bào)》)

　　全盤抄襲他人文件，沒有加入實(shí)際對工作、對政策、對文件的理解，沒有融入當(dāng)?shù)氐幕厩闆r，暴露了部分干部虛假應(yīng)付、交差了事的懶政行為，這種行為既是對自己不負(fù)責(zé)任，又是對工作不負(fù)責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部不熟悉工作、未干工作，寫不出真情實(shí)感來，就只能拿別人的材料充數(shù);有的干部不想做事，滿腦子投機(jī)取巧，拿別人的現(xiàn)成材料簡單改一改，看似輕松得多。這種抄襲式文件不僅讓群眾笑掉了牙，還給城市形象抹了黑，政府公信打了折，簡單的“復(fù)制粘貼”是典型的懶政行為。

　　根除抄襲式文風(fēng)，除加強(qiáng)效能建設(shè)，還應(yīng)該深刻分析背后的原因，對相關(guān)人員進(jìn)行問責(zé)，根治懶政思維、惰性習(xí)氣，剎住抄襲歪風(fēng)。“懶政思想”危害之大不僅僅在文章抄襲、文風(fēng)不正上，他還能從根本上腐蝕一個(gè)公職人員的責(zé)任感、上進(jìn)心和工作激情，讓我們的公職人員以“多一事不如少一事”的態(tài)度處理工作中遇到的問題，以“推諉扯皮”的方式對待服務(wù)對象。長此以往，必將會(huì)嚴(yán)重影響干群關(guān)系。

　　筆者認(rèn)為，對公文抄襲現(xiàn)象，還需要嚴(yán)肅問責(zé)，痛打板子，建立相應(yīng)的監(jiān)督長效機(jī)制，才能治好作風(fēng)病。一方面要從制度入手，加大文件備案、審查力度，做到有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾;另一方面要加大監(jiān)管力度，對這種權(quán)力失范的行為加大查處力度，對于抄襲式公文造成不良社會(huì)影響的，應(yīng)追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。