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李忠卿：別拿政府公信力逗你玩兒

2018-10-27 11:33:48　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　政府機關招聘工作人員，崗位無論是公務員編制還是事業(yè)單位，在筆試與面試過程中，都必須公平公正、公開透明，自覺接受社會監(jiān)督，只有程序規(guī)范了，才不至于暗箱操作或者滋生各種腐...
　　作者：李忠卿  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　10月24日，有網(wǎng)友發(fā)帖反映稱，甘肅張掖甘州區(qū)民政局在招聘社會救助服務崗位工作人員考試過程中，出現(xiàn)兩次公布成績且多名考生成績不一致的情況。甘州區(qū)紀委監(jiān)委等部門組成調查組認定，區(qū)民政局此前公布的成績準確有效。（10月27日在《中國青年報》）
　　政府機關招聘工作人員，崗位無論是公務員編制還是事業(yè)單位，在筆試與面試過程中，都必須公平公正、公開透明，自覺接受社會監(jiān)督，只有程序規(guī)范了，才不至于暗箱操作或者滋生各種腐敗。
　　甘肅張掖甘州區(qū)民政局公布考生成績，已然走完了公開招聘的第一步，考生也看到了各自的成績，誰也沒有想到網(wǎng)上公布的成績竟然與第一次張貼的成績不一致，到底哪一個正確，考生一頭霧水，不管后來涉事的單位如何更正與說明，都難以挽回影響，換言之甘肅張掖甘州區(qū)民政局陷入信任危機完全是自找的。
　　奇怪的是，每一次出現(xiàn)這樣的失誤，有關部門都能找到同樣的理由，那就是工作人員錄入數(shù)據(jù)時發(fā)生差錯。在我看來，這樣的失誤本來就是不可原諒的，因為領導只要真正重視了這項工作，指令專人進行認真復核，公布之前做到慎之又慎，而不是馬馬虎虎、草草率率，這樣的低級錯誤完全可以避免，可見是某些機關人員的工作作風出了問題。
　　考試與招聘工作，必須嚴肅認真，事關政府形象與公信力，一點也不能馬虎與大意，否則難免讓人產(chǎn)生聯(lián)想，產(chǎn)生不信任，上級據(jù)此問責相關領導與工作人員，是回應民意的必須，相信對其他部門也能起到警示作用，萬不可拿政府公信力逗你玩兒，正所謂民生無小事，招聘需謹慎。

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