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符蓉蓉：莫讓痕跡管理演變?yōu)椤昂圹E主義”

2019-01-21 21:25:48　【m.oc3-line.com】 來源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　痕跡化管理是企業(yè)通過保留文字、圖片、視頻等資料，有效還原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，供日后查證。將痕跡化管理引進(jìn)機(jī)關(guān)、基層，要求工作“留痕”便于考核，其初衷是好的，然而有些地方和部...
　　作者：符蓉蓉  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　“痕跡管理”是一種績(jī)效考核手段，近年來在一些黨政機(jī)關(guān)興起。具體來說，每個(gè)單位、每位干部，平時(shí)都做了哪些工作、又是如何開展工作的，都可以通過具體的文字和圖片材料展現(xiàn)出來。“痕跡管理”的興起一方面彌補(bǔ)了過去黨政機(jī)關(guān)績(jī)效考核相對(duì)虛化的不足，使考核內(nèi)容更加具象，有章可循，便于操作。但另一方面，一些地方在執(zhí)行過程中過于注重“痕跡管理”，在一定程度上演變?yōu)?ldquo;痕跡主義”。
　　痕跡化管理是企業(yè)通過保留文字、圖片、視頻等資料，有效還原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，供日后查證。將痕跡化管理引進(jìn)機(jī)關(guān)、基層，要求工作“留痕”便于考核，其初衷是好的，然而有些地方和部門背離了痕跡化管理的初衷，在執(zhí)行過程中過于注重“痕跡管理”，重痕跡、輕管理；重材料、輕成效；重視色彩斑斕的宣傳圖片，忽視了群眾的滿意度指標(biāo)，在工作過程中只注重刻意留“痕”，對(duì)任務(wù)的落實(shí)和實(shí)際成效卻漠不關(guān)心，導(dǎo)致“痕跡管理”演變?yōu)?ldquo;痕跡主義”，成了形式主義的變種。
　　“痕跡主義”，是為了應(yīng)付監(jiān)督檢查，是個(gè)別黨員干部宗旨意識(shí)淡薄，只對(duì)上負(fù)責(zé)、不對(duì)下負(fù)責(zé)的錯(cuò)誤政績(jī)觀所致，其負(fù)面危害不可小覷。不但浪費(fèi)工作精力，影響工作實(shí)效，還會(huì)勞民傷財(cái)，徒增工作成本，更會(huì)敗壞工作作風(fēng)，有損干部形象，給群眾留下不好印象。即使有些工作做得好，群眾的良好印象也會(huì)被其沖淡，不利于黨群干群關(guān)系的融洽。
　　萬事萬物，過猶不及。我們推行“痕跡化管理”是為了更好地抓鐵有痕，而不是為了“筆下留痕”， 因此，變味的“痕跡化管理”，必須引起高度重視。筆者認(rèn)為，遏制“痕跡主義”，一方面要破除扭曲的政績(jī)觀。黨員干部要樹立宗旨意識(shí)，聚焦為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的初心使命上，把工作的著力點(diǎn)放在辦實(shí)事、求實(shí)效上，少一些“套路”，多一些“實(shí)績(jī)”。另一方面，基層之所以熱衷于“留痕”，根子在我們的檢查方法。我們所有圍繞基層工作的考核要重實(shí)效，要以解放基層干部干事動(dòng)力為起點(diǎn)，不能只加壓不加油，不能只是檢查資料，還要多一些走訪調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)查效，多傾聽百姓的心聲，讓“痕跡主義”無處遁形。

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