張一凡：提高基層工作人員質(zhì)量

2019-03-26 18:03:23　【m.oc3-line.com】來源：時(shí)評界　有0人發(fā)表了看法

[導(dǎo)讀]　　現(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和單位在選人用人方面存在這樣那樣的問題，究其根源，很多時(shí)候并不是對干部不了解，而是出現(xiàn)了無人可用的情況。...

　　作者：張一凡稿源：時(shí)評界編輯：洪小兵

　　3月21日，人民日報(bào)報(bào)道的《不斷提高選人用人質(zhì)量》一文中提到“選人用人關(guān)乎國之根基，質(zhì)量意識須臾不可松懈。黨的十九大報(bào)告鮮明指出，要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。這是我們黨總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、順應(yīng)時(shí)代要求提出的重大課題，為進(jìn)一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，緊緊圍繞建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，進(jìn)一步突出公正用人、精準(zhǔn)科學(xué)、全面從嚴(yán)等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。”

　　現(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和單位在選人用人方面存在這樣那樣的問題，究其根源，很多時(shí)候并不是對干部不了解，而是出現(xiàn)了無人可用的情況。

　　而出現(xiàn)無人可用情況的大多數(shù)是基層單位。“基層單位”指的是中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村中小學(xué)、國有農(nóng)(牧、林)場、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))政府機(jī)關(guān)為例，每年的公務(wù)員聯(lián)考為鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的人才屈指可數(shù)，大多數(shù)高素質(zhì)高質(zhì)量人才流向了省、市、縣的各單位部門。直接導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）政府機(jī)關(guān)出現(xiàn)了老齡化、工作人員素質(zhì)參差不齊、工作難以推進(jìn)……種種問題。

　　出現(xiàn)這些問題主要原因有以下幾點(diǎn)，一、公務(wù)員聯(lián)考為基層輸送的人才不夠。二、基層條件艱苦，誰愿來、誰能來、誰想來就是擺在面前的一大難題，來了后干多久、總想走、留不住又是一個(gè)問題。

　　那么如何解決上述問題呢？

　　首先，擴(kuò)大定向招考范圍。針對偏遠(yuǎn)或困難地區(qū)基層單位適當(dāng)增加定向招考人數(shù)，擴(kuò)大定向招考的專業(yè)范圍，給更多的人才機(jī)會。其次，與新進(jìn)入基層的人才簽訂合同，以合同形式強(qiáng)制工作年限，杜絕一定時(shí)間內(nèi)的人才流失。最后加大補(bǔ)貼，從生活上給與基層工作人員一定的補(bǔ)償。

　　基層單位缺人才，已經(jīng)成為了一個(gè)眾所周知的問題，尤其是一些貧困、偏遠(yuǎn)地區(qū)，基層缺少專業(yè)人才，工作人員素質(zhì)參差不齊，尤其是在“上邊千條線，下邊一根針”的工作情況下，人才匱乏成為了制約發(fā)展的重要問題。提高基層工作人員素質(zhì)，提高基層工作人員的工作能力，就能為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

熱門關(guān)鍵詞:基層干部大東

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