侯倩昱：年輕干部要多些“本領恐慌”

　　作者：侯倩昱  稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　驚蟄過后，萬物復蘇，春風得意，天氣逐漸回暖。年輕干部要保持清醒的頭腦，預防“春困”，多些“本領恐慌”。

　　在當前這個“知識爆炸”的時代，知識的更新速度正在成倍增加，越來越多的政策文件需要仔細鉆研，越來越多的現(xiàn)實問題需要迫切解決。年輕干部只有心懷“本領恐慌”，時刻為自己上緊“發(fā)條，注重自身的知識更新，才能形成比較系統(tǒng)科學的思維體系，快速解決新舊疑難問題。況且，改革開放已經(jīng)到了“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候,許多新矛盾、新課題不斷涌現(xiàn)，經(jīng)濟下行壓力不斷加大、意識形態(tài)領域斗爭加劇、環(huán)境整治面臨新的難題、鏟除黑惡腐敗勢力還在路上。年輕干部更要不斷加強學習探究，拓寬自身的知識面，擁有駕馭復雜局面的能力和解決疑難雜癥的本領。

　　長期缺乏本領恐慌，年輕干部就容易成為溫水里的青蛙。不可否認，有些單位科室與其他主要職能部門、科室相比，確實“清閑”得多，能保證按點下班，沒有巨大的工作量，所遇到的工作難題動動筆、跑跑腿就能解決，這就導致有些年輕干部養(yǎng)成了懶惰習性，就像溫水里的青蛙，絲毫覺察不到緊迫感。有“自我感覺良好”型選手，不屑于學習，不想學習，不自覺把自己當成優(yōu)秀人才來看待；有“學習干事差不多”型選手，自身表現(xiàn)“老態(tài)龍鐘”，當一天和尚撞一天鐘，學習入眼不入心，做事點到為止；有“沒有主見不知所云”型選手，這種類型的干部想進步，但是學習成長沒有主見，人云亦云，不能根據(jù)自身特點、薄弱環(huán)節(jié)選擇適當?shù)某砷L方法。年輕干部若長期缺乏本領恐慌，就會導致“能力赤字”加劇，就會極大阻礙黨的事業(yè)發(fā)展進步，削弱黨的先進性、戰(zhàn)斗力，甚至對國家的發(fā)展帶來更加消極的影響。

　　在當前這個大有可為的歷史機遇期，年輕干部生逢其時，更重任在肩，要保有適當?shù)谋绢I恐慌，在新時代擁有新?lián)斝伦鳛?。學習要有“一日不讀書，胸臆無佳想”的恒心毅力。學者非必為仕，而仕者必為學，年輕干部要有學無止境的心態(tài)和成為先進人才的追求，以時刻學習的心態(tài)面對業(yè)務工作這本“百科全書”。把墨汁當為濃香蒜泥，時常做到“牛角掛書”，時時學、處處學、對比學、系統(tǒng)學、反思學，鍛煉靈活機動思維，獨具因事施策慧眼。實踐要有“行是知之始，知是行之成”的深刻感悟，實踐是必須的，實踐與理論相結合也是必須的。我們有趙括“紙上談兵”的失敗教訓，更有神農(nóng)嘗遍百草、袁隆平辛勤耕耘在農(nóng)業(yè)科研第一線的成功案例，年輕干部要懂得“溫室里長不出萬年松，庭院里跑不出千里馬”的道理，要到社會大環(huán)境中去，到基層這片熱土中去，重視調(diào)查研究、直面艱難險阻，讓自己練就“金剛不壞之身”。要多向群眾學習，多向干部前輩學習，察民生、解民憂，在一次次的實踐中練就干部擔當作為的能力，增強解決實際問題的本領。

　　“茍非其選，器不虛假”。年輕干部作為未來黨和國家事業(yè)發(fā)展的骨干，要多些本領恐慌，多些干事創(chuàng)業(yè)擔當，不負時代機遇，不負青春韶華，多學習、爭進步，在學中干，干出實績，取得成績。