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支彪：梧桐不栽，鳳凰難來

2019-06-26 20:30:16　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　其實針對中西部、東北等欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才保護(hù)性政策從未間斷，但并沒有從根本上改變這些地區(qū)人口流失、人才外流的現(xiàn)狀。個別地區(qū)愈演愈烈的流失形勢，就是最客觀的風(fēng)向標(biāo)。欠發(fā)達(dá)...
　　作者：支彪  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　針對近年來發(fā)達(dá)地區(qū)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)非理性高價挖人的“搶人大戰(zhàn)”，近日中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。此次兩辦公開叫停“競價挖人”，目的是緩解對欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才虹吸，具有現(xiàn)實意義。
　　其實針對中西部、東北等欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才保護(hù)性政策從未間斷，但并沒有從根本上改變這些地區(qū)人口流失、人才外流的現(xiàn)狀。個別地區(qū)愈演愈烈的流失形勢，就是最客觀的風(fēng)向標(biāo)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)要實現(xiàn)人才回流，穩(wěn)定人才隊伍，通過人才帶動實現(xiàn)彎道超車的愿望，并不能指望一紙行政命令，關(guān)鍵還是要苦練內(nèi)功，營造愛才惜才、識才用才的社會環(huán)境，真正做到待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，才能逆轉(zhuǎn)不利局面。
　　人口，承擔(dān)起整個城市的基石，用工環(huán)境的改善，產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的提升對于提升產(chǎn)業(yè)競爭力的比較優(yōu)勢，拓展高附加值的產(chǎn)業(yè)鏈，吸引產(chǎn)業(yè)聚集具有積極意義。通過人口的更新?lián)Q代，推動產(chǎn)業(yè)的升級，最終進(jìn)入良性發(fā)展軌道。工作崗位、醫(yī)療資源、教育環(huán)境、生活條件等等，這些無疑是發(fā)達(dá)地區(qū)對人口最具吸引力的，而這對于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，又最大的短板。這需要當(dāng)?shù)卣犊谙騼?nèi)，下大力氣刮骨療毒，提升工作效能，凈化營商環(huán)境，尊商愛商護(hù)商，吸引產(chǎn)業(yè)。
　　“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，愿意去中西部、東北地區(qū)發(fā)展的“有識之士”也不在少數(shù)，其意圖無非是利用人才稀缺的比較優(yōu)勢，渴望一展抱負(fù)的平臺。如果這些地區(qū)固有的不尊重人才的現(xiàn)狀得不到徹底解決，不能真正識才用才，甚至嫉賢妒能，盲目排外，自然讓人信心而來，失望而回。這需要解決基本的人口問題，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚集，環(huán)境改善，平臺搭建。這需要當(dāng)?shù)卣蛲ㄈ瞬派仙碾[形壁壘，探索更加包容、開放、務(wù)實的用人環(huán)境，為各類人才大展拳腳、一展抱負(fù)提供開放舞臺，讓人來的了、留得下。愛才惜才是情懷，識才用才是關(guān)鍵。靈活識才，妥善用才，不能僅僅喊在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，拿不出多少實招、真招，甚至虛晃一招，。
　　“策之不以其道，食之不能盡其才，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰“天下無馬”這是韓愈《馬說》中的名言。拿不出“三顧茅廬”的真情實感，破解不掉識才、用才的機制壁壘，沒有“栽好梧桐樹”的繡花工夫，“引得鳳凰來”也只是一廂情愿。“桃李不言，下自成蹊”，何時出現(xiàn)人口、人才的回流，才是人才政策、產(chǎn)業(yè)政策才落實之刻。

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