常海玲：缺少人性溫度，資本的狂歡又能走多遠(yuǎn)？

　　作者：常海玲  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　這兩天，江蘇昆山的世碩電子有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時(shí)，隨手將員工證件丟在地上致使新員工彎腰撿證的視頻成為了互聯(lián)網(wǎng)的“爆款”。此事經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)傳播之后進(jìn)一步發(fā)酵，大量員工因此離職，甚至一度出現(xiàn)了排隊(duì)4小時(shí)離職的“壯觀”景象。
　　與此離職“壯觀”形成鮮明對(duì)比的卻是昆山世碩的母公司在2019年?duì)I業(yè)收入創(chuàng)新高。一面是對(duì)員工的極度不尊重，粗暴扔證；一面是營(yíng)收的急劇增加，資本狂歡。不過(guò)，資本剝削的丑陋被撕開(kāi)之后，更讓人覺(jué)得，這種缺少人性溫度的企業(yè)又能走多遠(yuǎn)？
　　誠(chéng)然，在經(jīng)營(yíng)方面這家公司確實(shí)走在了前列，創(chuàng)造了不菲的成就。但是在這資本聚集、增加、擴(kuò)張的背后，又是多少勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯、利益被損害？有內(nèi)部員工表示：昆山世碩的工資競(jìng)爭(zhēng)力不大，工作兩班倒，每天工作12小時(shí)，每月工資4000元左右。對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，如果給的工資更高，誰(shuí)會(huì)跟錢過(guò)不去？可是一旦把薪酬待遇提高，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本也水漲船高，企業(yè)的“算盤”不可謂不精，“最大限度榨剩余價(jià)值”被這家公司利用的淋漓盡致。
　　此次的視頻事件不過(guò)是員工大批量離職的導(dǎo)火索罷了。12個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度車間工作、極低的工資待遇、長(zhǎng)久被壓抑的人性、屢屢被踐踏的尊嚴(yán)......經(jīng)此扔證視頻事件，一觸即發(fā)，大量員工紛紛離去，昆山世碩的部分生產(chǎn)車間一度陷入無(wú)人勞動(dòng)狀態(tài)。
　　據(jù)報(bào)道，該公司曾發(fā)聲明，表示主管將率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。企業(yè)怕了嗎？企業(yè)知錯(cuò)了嗎？從道歉的誠(chéng)意看，迫于輿論的壓力的成分更多些。否則，怎不見(jiàn)任何一位公司高層就此發(fā)聲？否則，怎不見(jiàn)任何一條該公司的官方聲明？
　　或許，昆山世碩還在錯(cuò)誤的以為互聯(lián)網(wǎng)的熱議會(huì)很快過(guò)去，不回應(yīng)就是最好的解決辦法。殊不知，互聯(lián)網(wǎng)熱度雖會(huì)褪去，但互聯(lián)網(wǎng)更有記憶，這家公司對(duì)員工的極度不尊重、最大限度壓榨勢(shì)的事實(shí)，勢(shì)必會(huì)深刻地影響企業(yè)的發(fā)展，而這種影響負(fù)面居多，最明顯的就是后來(lái)勞動(dòng)者考慮到用人企業(yè)的不良行徑，除非迫不得已，否則將不會(huì)選擇入職該公司。
　　有網(wǎng)友說(shuō)，這件事的本質(zhì)是“底層互害”，因?yàn)槿幼C的員工也是普通工人，是“弱者向弱者揮刀”的行徑，此種說(shuō)法顯然弱化了資本之惡。所謂“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，如若資本給予勞動(dòng)充分尊重，提升勞動(dòng)者地位，何來(lái)弱者“揮刀”之流。
　　人性溫度才是企業(yè)更該具備的良好品質(zhì)，否則，資本的狂歡也只是曇花一現(xiàn)而已。