王俊茜：加強基層組織建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興

　　作者：王俊茜 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　日前，中共中央、國務院印發(fā)《關(guān)于全面推進鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的意見》，其中強調(diào)，“加強黨對鄉(xiāng)村人才工作的領(lǐng)導，將鄉(xiāng)村人才振興納入黨委人才工作總體部署，健全適合鄉(xiāng)村特點的人才培養(yǎng)機制，強化人才服務鄉(xiāng)村激勵約束”。賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄。人才振興是鄉(xiāng)村振興的先決條件。鄉(xiāng)村要振興，鄉(xiāng)村人才是保障。發(fā)揮好鄉(xiāng)村人才的第一生產(chǎn)力作用，需在培養(yǎng)、使用、激勵上使“力”，鍛造一支能干、敢干、愿干的鄉(xiāng)村人才隊伍。

　　“培”出“能力”。緊盯鄉(xiāng)村振興的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才、以事業(yè)留才，引導一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的基層干部、致富能手、優(yōu)秀大學畢業(yè)生等向鄉(xiāng)村涌動，把鄉(xiāng)村作為培養(yǎng)人才的“洼地”，“聚天下人才而用之”。科學建立健全鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)體系，不斷深化引才、留才措施，拓展愛才、惜才手段，通過全面培養(yǎng)與分類施策相結(jié)合的方式，確保鄉(xiāng)村人才既不“偏科”，又能“拔尖”，整體素質(zhì)得到全面提升，切實培養(yǎng)出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才等技能人才，最大限度激發(fā)鄉(xiāng)村人才的內(nèi)在活力。

　　“評”出“潛力”?？茖W、靈活的評價體系是促進人才發(fā)揮作用的有力支撐和重要保障。牢固樹立重實干、重實績、重擔當?shù)母墒聦?，健全完善鄉(xiāng)村人才評價機制，通過嚴格評價指標、規(guī)范評價內(nèi)容、拓展評價方式、強化評價結(jié)果運用等方式，立牢評價“硬杠杠”。將一時評價和一貫表現(xiàn)結(jié)合起來，統(tǒng)籌整合綜合評價與專項考評，又要注重“評在平常、評在經(jīng)常”，讓鄉(xiāng)村人才得到整體、系統(tǒng)、完備的客觀評價，促進鄉(xiāng)村人才固本培元、守正創(chuàng)新，進一步推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，切實激起干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

　　“勵”出“動力”。要想鄉(xiāng)村人才成長成才，務必既壓“擔子”，又卸“包袱”。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，讓鄉(xiāng)村人才不僅留得下，更留得好。建立有效的鄉(xiāng)村人才激勵機制，在壓緊壓實“擔子”的同時，加強關(guān)心關(guān)愛力度，切實調(diào)動鄉(xiāng)村人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓鄉(xiāng)村人才把全部熱情和激情投入到鄉(xiāng)村振興事業(yè)當中。嚴格“三個區(qū)分開來”，用好容錯糾錯機制，釋放“為擔當者擔當”“為負責者負責”“為干事者撐腰”的強烈信號，讓鄉(xiāng)村人才先試先行、敢闖敢為，善擔當、勇?lián)敗⒏覔敗?/p>