廖衛(wèi)芳：勞動者“拒絕加班”不該是一道難題

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　2023年全國兩會召開在即，有委員建議加強監(jiān)督落實企事業(yè)單位8小時工作制，實現(xiàn)對勞動者的休息權(quán)保護，并提出，政府部門要主動執(zhí)法，加大8小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”。(3月4日《南方都市報》)

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但在很多時候，由于工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務(wù)，因而，適當加班也是可以理解的。

　　但問題是，眼下，“加班現(xiàn)象”在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，已成為一種“加班文化”，這不僅嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，更是嚴重損害了勞動者的身心健康。

　　眾所周知，長期加班加點，尤其是“過度加班”，不僅嚴重擠占勞動者的休息時間，使勞動者身體處于疲憊狀態(tài)，工作效率下降，而且也容易發(fā)生意外安全事故。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動者“過度加班”現(xiàn)象更為嚴重，比如：送餐員、快遞員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代價。同時，一些“過度加班”還存在“隱形”現(xiàn)象。比如：自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復就算違規(guī)，甚至會遭到開除。可見，勞動者要想“拒絕加班”，真不是一件容易的事。

　　因此，筆者以為，化解勞動者“拒絕加班難”還需“雙管齊下”。一方面，勞動監(jiān)察部門要“履職”。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起主體責任，對常態(tài)化的“加班現(xiàn)象”要嚴肅查處，該約談的約談，該叫停的叫停，該處罰的處罰，倒逼其遵規(guī)守法，維護勞動者合法權(quán)益，保護勞動者身心健康。另一方面，勞動者要學會“維權(quán)”。勞動者一旦遭遇“加班現(xiàn)象”，既要堅決說“不”，也要積極向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身勞動權(quán)益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑“強制加班”。

　　當然，如果發(fā)生“強制加班”現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門除了進行必要的查處和督促整改之外，還需切實督促用人單位按時發(fā)放“加班費”，切莫讓勞動者辛辛苦苦“加班”，結(jié)果又拿不到該拿的“加班費”。如此，那就是勞動監(jiān)察部門的“失職”了。