李蓬國(guó)：所謂“樂(lè)捐”不過(guò)是“樂(lè)索”罷了

　　作者：李蓬國(guó) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，廣州一女子稱自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的樂(lè)捐制度，立刻放棄入職。謝女士稱，找工作時(shí)有點(diǎn)心力交瘁，這家公司面試比較簡(jiǎn)單，問(wèn)了幾個(gè)常規(guī)問(wèn)題就錄用了。沒想到在辦理入職時(shí)，行政制度上寫了滿滿一頁(yè)樂(lè)捐制度：早餐超時(shí)吃，一次樂(lè)捐20元;辦公桌沒整理，一次樂(lè)捐10元;背心拖鞋上班，一次樂(lè)捐20元;用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂(lè)捐200-1000元;下班電腦忘關(guān)，一次樂(lè)捐20元……(3月10日《新晚報(bào)》)

　　早餐超時(shí)吃，一次樂(lè)捐20元;辦公桌沒整理，一次樂(lè)捐10元……試問(wèn)，這哪里是“樂(lè)捐”?如此苛刻、荒唐的“樂(lè)捐”，本質(zhì)就是變相罰款，甚至可以說(shuō)是“搶”。把罰款說(shuō)成“樂(lè)捐”，有什么可“樂(lè)”的?

　　對(duì)勞動(dòng)者而言，這種奇葩的“樂(lè)捐”制度，毫無(wú)“樂(lè)趣”可言，因?yàn)樗麄儾粌H要受到苛刻的制度管束，而且隨時(shí)有可能被罰款。在這樣的制度下，勞動(dòng)者的痛苦不言而喻，他們的委屈不難想象。

　　那么，所謂“樂(lè)捐”不過(guò)是“樂(lè)索”罷了，真正“樂(lè)”起來(lái)的就不可能是員工，而是公司。正如不少網(wǎng)友指出的，這家公司明明可以直接搶錢，但還要想盡辦法寫出個(gè)制度，但凡正常人去這家公司上班，估計(jì)辛辛苦苦上了班還得倒貼。

　　誰(shuí)要是進(jìn)了這樣的公司，想必逃避不了“加班文化”，想必享受不了什么員工福利，因?yàn)檫@種公司的出發(fā)點(diǎn)就是從員工身上“薅羊毛”，變著法子把發(fā)給員工的工資再“賺”回來(lái)!

　　把強(qiáng)迫的不合理的罰款，說(shuō)成是自愿的“捐款”，還要美其名曰“樂(lè)捐”，讓大家以為這是員工樂(lè)意、自愿去做的事。這種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益并且侮辱智商的做法，雖然令人氣憤，但又不只是個(gè)案。隨著“996”無(wú)償加班成為公開宣揚(yáng)的“企業(yè)文化”“狼性文化”，各種不合理、不合法的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的做法層出不窮。

　　從“996是福報(bào)”，到宣傳員工“18年從未請(qǐng)假”“餓出胃病”，再到某公司稱“周六是奮斗者正常工作日”“想辦法(規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn))”，足以看出有的公司不僅不以侵犯勞動(dòng)者權(quán)益為恥，反而引以為榮，還當(dāng)作“企業(yè)文化”“正能量”進(jìn)行大肆宣傳。

　　面對(duì)種種職場(chǎng)亂象，僅靠年輕人通過(guò)辭職等方式來(lái)“整頓職場(chǎng)”，已經(jīng)起不到多大作用。只有讓勞動(dòng)法長(zhǎng)牙齒，堅(jiān)決打擊各類侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，讓違法者“樂(lè)”不起來(lái)，才能從根本上維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和利益。