國企加班引眾怒，總工會介入期待結局完美

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　4月5日，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關注的疑似“中國電科員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網上曝光的相關情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協調處置，認真核查相關情況，切實維護職工合法權益。(2023年4月5日環(huán)球網)

　　中國電科員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班，此新聞事件出現，震驚了網絡，涉事企業(yè)可是國企，國企管理應該做遵守勞動法律法規(guī)的表率，怎么會出現如此的事件呢?因為相關的領導干部讓企業(yè)員工加班，居然引發(fā)員工憤怒怒懟，如果是一個員工不滿意或許不是意外，而是引發(fā)員工集體不滿意，還提出了要集體辭職，事件出現，怎么不讓外界的百姓詫異，這可是國企，管理怎么會如此不理性，出現這樣的事件，所造成的負面影響不是一般地大。

　　事件出現，通過看網絡發(fā)的聊天視頻記錄，外界人如果不了解該企業(yè)，初看第一印象肯定會對不想加班的員工有看法的，企業(yè)領導讓你加班，其實心里有什么不滿也可以克服一下，怎么會在單位工作群內做出辱罵領導的事情來，這企業(yè)員工得多沒素質?？墒峭ㄟ^看后面的聊天記錄，該單位的員工要集體辭職，抱怨經常加班，也不難看出來，在該單位工作，其經常加班是相當普遍的現象，并且加班已經成了日常管理的陋習，如果不是這樣，也不會引發(fā)大面積的員工不滿。加班工資是高，但是長期加班，一定會讓員工身心疲憊，影響身體健康，員工日常下班時間，連點兒自由時間也沒有，這樣的加班豈不是病態(tài)。

　　國企對職工管理要規(guī)范，要科學，要堅決遵守勞動法，提倡人性管理，為什么新聞中的涉事國企沒有做到呢?盡管相關媒體又報道，或許事件出現，是工程有外包之嫌疑，工程外包國企的工作也可以有，但是外包的也是有單位的，外包單位就可以隨便在日常工作中侵害干部職工的權益嗎?在維護企業(yè)職工勞動權益工作中，在全國兩會上，連續(xù)多年有人大代表政協委員提出來，要規(guī)范企業(yè)的管理行為，要制止企業(yè)長期加班侵害職工利益的行為。多年提出來，今天還出現如此惡劣事件，這落實八小時勞動制度怎么會如此難呢?

　　如今事件出現，引起了四川省總工會的關注，已經第一時間跟進，與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權益?？偣谔幹眠@一事件時，是相當及時的，希望兩級工會介入時，實事求是面對事件，如果相關企業(yè)真存在長期違反勞動法的行為，不僅僅要采取相關的手段，與職工進一步接觸，對職工進行安撫，傾聽職工心聲，同時更要對涉事企業(yè)的違法行為做出嚴肅處罰，糾正企業(yè)錯誤的經營行為，規(guī)范企業(yè)的管理模式，在維護職工利益方面，做到時刻是職工的娘家人。相信總工會在此事件中，一定不會辜負外界百姓的期望的。

　　中國電科要求員工加班，引員工怒懟，這一事件出現應該引起全國國企甚至私企的警示，對職工管理都需要科學管理，遵守相關的法律法規(guī)制度，這才是當今時代企業(yè)最應該堅守的經營理念。再者就是也需要提醒一些企業(yè)的員工，面對無休止的加班，請要用勞動法為自己維權，工會是你們的娘家人，勞動監(jiān)察部門是你們的主心骨，對侵害自己利益的行為就要敢于說不，依法維權，只有做到這樣，才是當今職工最應該有的精神風貌。