周志宏：“請(qǐng)假養(yǎng)病卻去旅游遭解雇后竟索賠”盡想好事

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　北京一家科技公司員工許某某以“頭暈頸椎病行動(dòng)不便”需“臥床靜養(yǎng)”為由，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了14天病假。然而，他現(xiàn)身海南機(jī)場(chǎng)的消息被人告知了單位。于是，公司以其病假期間外出旅游，有違誠(chéng)信等為由解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬(wàn)。法院會(huì)支持他嗎?(北京日?qǐng)?bào)4月17日)

　　家住北京市東城區(qū)的許某某申請(qǐng)2019年7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫(yī)院門診電子病歷、診斷證明書復(fù)印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動(dòng)不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準(zhǔn)了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。令人詫異的是，公司發(fā)現(xiàn)許某某在病假期間實(shí)際上沒(méi)在北京家里休養(yǎng)，而是跑去了海南。于是，公司以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠(chéng)實(shí)”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、有違誠(chéng)實(shí)信用等為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日生效。為此，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　于是，許某某向北京市朝陽(yáng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決：公司支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。然而，許某某、公司不服裁決結(jié)果，均向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟。一審?fù)徶?，許某某表示，于2019年7月20日從北京乘飛機(jī)前往?？冢?019年8月4日從?？诔孙w機(jī)至天津，后從天津乘高鐵返回北京，是去海南養(yǎng)病而非旅游，不存在“欺詐、不誠(chéng)實(shí)”而構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形?？煞ㄔ赫{(diào)查顯示，許某某確于2019年7月20日至8月4日期間前往海南。而且結(jié)合相關(guān)證據(jù)，法院認(rèn)為現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性。關(guān)鍵還在于，許某某在公司向其了解情況時(shí)拒絕提供真實(shí)信息，有違誠(chéng)實(shí)信用和規(guī)章制度，因此，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)依據(jù)，屬于合法解除。也因此，公司無(wú)需支付許某某違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系賠償金。許某某不服，向北京市第三中級(jí)人民法院上訴，并給出理由：醫(yī)院出具了診斷證明及患病休養(yǎng)14天的醫(yī)囑。

　　二審中，許某某認(rèn)可其于2019年7月18日以頸椎病為由申請(qǐng)14日病假，后于該期間前往海南，但主張其于海南擁有房屋，是在合法個(gè)人住所中按照醫(yī)囑進(jìn)行休養(yǎng)，并非旅游，不存在欺詐騙取病假的行為;而且，因其工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境亦有利于緩解相關(guān)癥狀?？杀本┦械谌屑?jí)人民法院認(rèn)為，許某某申請(qǐng)14天病假，理由是因頸椎病需休養(yǎng)而非職業(yè)病。況且，在此期間，許某某轉(zhuǎn)乘多種交通工具前往海南，在公司向其核實(shí)情況時(shí)也說(shuō)本人在家休養(yǎng)，可以看出許某某的行為與其申請(qǐng)病假的理由相悖，違背了起碼的誠(chéng)信原則和基本勞動(dòng)紀(jì)律。

　　請(qǐng)假養(yǎng)病卻去旅游，遭解雇后竟然還向公司索賠，盡想好事。休養(yǎng)休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)自行行使、支配，他人包括用人單位都無(wú)權(quán)干涉。這是毋庸置疑的。然而，請(qǐng)病假后說(shuō)在家養(yǎng)病卻外出旅游，進(jìn)而又稱其因工作患有肺部癥狀，前往海南自己家中療養(yǎng)有利于肺部病情緩解，但與其申請(qǐng)病假的理由卻大相徑庭。故此，一審法院認(rèn)定公司解除雙方勞動(dòng)合同是合法的，無(wú)需支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

　　必須強(qiáng)調(diào)的是，法律是公平公正的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;誠(chéng)實(shí)信用原則不但是勞動(dòng)者應(yīng)予恪守的社會(huì)公德，也是用人單位與勞動(dòng)者依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ);勞動(dòng)者也應(yīng)以誠(chéng)信為本，休假期間的行為應(yīng)與其請(qǐng)假事由相符，別心存僥幸、盡想好事，故意將二者“攪渾”了，否則，只能對(duì)自己不利。