尚凡：讓“躺平式”干部動起來，評定不如從嚴(yán)考核

　　作者：尚凡 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，《半月談》刊登文章，介紹了2022年以來，江蘇、浙江等地，用組織評定“躺平式”干部之方法，推動干部隊伍“站起來”“跑起來”(4月16日 中青在線)

　　干部者，黨和國家的寶貴財富也，肩負(fù)推進(jìn)黨和人民事業(yè)發(fā)展的重任，理應(yīng)主動擔(dān)當(dāng)、積極作為;然現(xiàn)實(shí)中卻有個別干部，雖沒觸碰黨紀(jì)、國法之底線，在工作中卻是“當(dāng)一天各尚敲一天鐘”，得過且過、應(yīng)付了事。

　　不求有功，但求無過，對這些干部人們形象地稱之為“躺平式”干部。在其位不謀其政，這些“躺平式”干部，不僅敗壞了機(jī)關(guān)了風(fēng)氣，令黨和國家形象蒙羞、受辱，而且還貽誤發(fā)展時機(jī)同，削弱群眾的獲得與幸福感，為黨長期執(zhí)政埋下隱患。

　　黨要管黨，從嚴(yán)治黨。長期以來，各地均亮出不同招數(shù)，向“躺平式干部”亮劍說“不”。毫無疑問，在這些招數(shù)中，用“評定”方式，整治“躺平式”干部 ，極具“殺傷力”，又取得了立竿見影之效果，表面思之此乃妙招也。

　　誠然，“躺平式”干部也是人，也有面子;通過干部群眾之方式，既分散與化解了矛盾，又能讓“躺平式”干部，浮出水面;眾而不僅增強(qiáng)治理的“靶向意識”，讓其名譽(yù)掃地、無地自容，從而痛定思痛，不愿、不敢再“躺平”。

　　然眾所周知，“躺平式”干部，并非天生就“躺平”，其形成原因固然較多，但重要的原因則在于，機(jī)關(guān)干部端的是“鐵飯碗”，吃的是“大鍋飯”，干好干孬僅影響職務(wù)的升遷，與收入關(guān)系不大;為此一些干部在“升遷”無望的前提下，便陷入到“躺平”之中。

　　黨的路線、方針確立后，干部就是關(guān)鍵因素。邁步新征程，要實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化，要推進(jìn)中國特色社會主義偉業(yè)乘風(fēng)破浪、勇往直前，理應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，理應(yīng)亮劍形形色色的“躺平式”干部。

　　治理干部“躺平”，當(dāng)務(wù)之急雖是找“靶心”，讓其“現(xiàn)形”，對其執(zhí)紀(jì)問責(zé)，為其敲響警鐘，督促其改過自新，讓其“站起來”、“跑起來”;但更需找準(zhǔn)病根，鏟除干部“躺平”滋生的土壤，亮治本之策。

　　正如前所述，干部“躺平”之病根在于，缺乏有力的考核，沒能將“鐵飯碗”與“大鍋飯”打破。為此，要深入治理干部“躺平”，除持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化其為民服務(wù)宗旨，補(bǔ)足其精神鈣質(zhì)，堅定其理想信念外，正重要的是要及時補(bǔ)上“從嚴(yán)考核”課。

　　如何補(bǔ)上呢?一是各級機(jī)關(guān)要依據(jù)黨和國家的要求，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，真正做到“按需設(shè)崗”，消除“人浮于事”之怪象，切實(shí)做到“一個釘子一個眼”;同時不斷細(xì)化與調(diào)整崗位職責(zé)，不給干部“躺平”以機(jī)會。

　　二是要刀刃向內(nèi)，強(qiáng)化過程考核。各級機(jī)關(guān)要很下功夫，制定面向全體崗位，操作性強(qiáng)考核細(xì)則，要堅持實(shí)事求是與就事不就人的原則，組織干部、群眾以無記名方式，進(jìn)行測評、考核，并將考核結(jié)果，與工資、績效掛鉤，展示“多勞多得”、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”，讓“躺平”干部從開始就“躺不下去”，更為重要的是，對考核長期靠后有“躺平”傾向者，更當(dāng)及時約談，發(fā)出警示，對限期不改者，痛下決心將其清理出干部隊伍。

　　用“評定”之方式，治干部“躺平”，雖能立竿見影，但卻無法防止“死灰復(fù)燃”，難以避免再“躺