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徐蕾:調(diào)查研究要打好“三張牌”

2023-06-10 14:46:06 m.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  打好“感情牌”,傾聽(tīng)民聲察民意。潛龍?jiān)诓菀埃呤衷诿耖g。黨員干部和群眾之間的關(guān)系就像魚(yú)和水,水中有魚(yú),魚(yú)也離不開(kāi)水。開(kāi)展調(diào)查研究就要以群眾為老師,以實(shí)踐為教材,以基層...

  作者:徐蕾 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  近期,全國(guó)各地興起了一場(chǎng)調(diào)查研究之風(fēng)。調(diào)查研究是深入基層、走進(jìn)群眾、踐行群眾路線的重要形式。對(duì)廣大黨員、干部而言,通過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究,把握事物的本質(zhì)和規(guī)律,才能出實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效。

  打好“感情牌”,傾聽(tīng)民聲察民意。潛龍?jiān)诓菀?,高手在民間。黨員干部和群眾之間的關(guān)系就像魚(yú)和水,水中有魚(yú),魚(yú)也離不開(kāi)水。開(kāi)展調(diào)查研究就要以群眾為老師,以實(shí)踐為教材,以基層為課堂。只有走出機(jī)關(guān)的大門,敲開(kāi)群眾的家門,邁開(kāi)步子、俯下身子、放下架子,才能融入群眾,如果行動(dòng)上遠(yuǎn)離群眾、調(diào)查中脫離群眾,就無(wú)從聽(tīng)到掏心窩子的大實(shí)話、真心話。廣大黨員干部不僅要走進(jìn)田間地頭、坐上群眾的炕頭,還要善于捕捉網(wǎng)絡(luò)上的民生熱點(diǎn)和群眾最真摯的關(guān)切,認(rèn)真傾聽(tīng)來(lái)自四面八方的聲音,來(lái)自基層群眾最深切的呼喚,真正把情況摸清、把癥結(jié)摸準(zhǔn)、把思路理順,確保情況在一線掌握,問(wèn)題在一線發(fā)現(xiàn)、成效在一線兌現(xiàn)。

  打好“規(guī)劃牌”,突出重點(diǎn)出實(shí)效。無(wú)論是行文寫(xiě)作還是編制規(guī)劃,做決策、想措施的前提都需要以一手材料為基礎(chǔ)。實(shí)際工作中,有種現(xiàn)象非常值得思考,比如,出臺(tái)某項(xiàng)政策舉措,出發(fā)點(diǎn)是好的,但基層群眾獲得感不強(qiáng);一些黨員干部自認(rèn)為辦的是實(shí)事好事,群眾卻并不買賬。究其原因,是對(duì)一手材料掌握的不全面,不具體,在調(diào)查研究開(kāi)展前沒(méi)有進(jìn)行深思細(xì)研,片面認(rèn)為靠打電話、發(fā)微信、查網(wǎng)絡(luò)就能了解情況,從而忽視了去現(xiàn)場(chǎng)看、當(dāng)面問(wèn)、直接聽(tīng)。為此,開(kāi)展調(diào)查研究須作系統(tǒng)的、周密的規(guī)劃,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,搞清為什么要調(diào)研,如何去調(diào)研,怎樣運(yùn)用調(diào)研成果,真正實(shí)現(xiàn)前期準(zhǔn)備充分、情況了解細(xì)致、原因分析精準(zhǔn)、對(duì)策應(yīng)對(duì)有效、切實(shí)解決難題的調(diào)研意圖。

  打好“行動(dòng)牌”,對(duì)癥下藥抓整改。一語(yǔ)不能踐,萬(wàn)卷空徒勞。衡量調(diào)查研究搞得好不好,不是看調(diào)研時(shí)間有多長(zhǎng),調(diào)研規(guī)模有多大,也不是看寫(xiě)了多少篇調(diào)研報(bào)告,而是看調(diào)查研究的成效,能不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,能不能正視問(wèn)題,能不能解決問(wèn)題,是檢驗(yàn)調(diào)查研究的根本標(biāo)準(zhǔn)。要以調(diào)促改,建立問(wèn)題清單、責(zé)任清單,針對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)消除在萌芽狀態(tài),針對(duì)緊迫性問(wèn)題立行立改,針對(duì)長(zhǎng)期性問(wèn)題掛圖作戰(zhàn)。要以研促干,將發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題作為實(shí)干中的“跳板”,不斷推動(dòng)工作向?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)高效的方向發(fā)展,切實(shí)把調(diào)研作為推動(dòng)工作的“助推器”。同時(shí),將調(diào)研成效作為干部考核重要依據(jù),對(duì)于調(diào)研成果見(jiàn)效的干部,優(yōu)先進(jìn)行選拔培養(yǎng),對(duì)于敷衍塞責(zé)的干部,及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,切實(shí)把調(diào)研作為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)錘煉干部的“大熔爐”。

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