杜慧：年輕組工干部要涵養(yǎng)三種“心態(tài)”

　　作者：杜慧 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　百舸爭流，奮楫者先;千帆競發(fā)，勇進(jìn)者勝。新時代賦予了青年人更多的新平臺、新機(jī)會，廣大年輕黨員生逢其時，也重任在肩，必須要將初心使命真正記之于心、踐之于行。

　　找準(zhǔn)“歸零”的心態(tài)。實踐已經(jīng)充分證明，“經(jīng)驗主義”會麻痹人們的“雄心壯志”，“慣性思維”會束縛人們的“天馬行空”。“自滿則敗，自矜則愚”。在組織工作當(dāng)中，需要不斷汲取組織工作的力量源泉、堅持黨的建設(shè)的永恒主題，推動組織工作不斷前進(jìn)的制勝法寶就是改革創(chuàng)新。為了更好的順應(yīng)新時代的組織工作，我們必須打破傳統(tǒng)思維定勢、路徑依賴、工作慣性，找準(zhǔn)“歸零”的心態(tài)，用初學(xué)者的狀態(tài)去解放思想、更新觀念。對于年輕組工干部而言，更要深入調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見，在集思廣益、科學(xué)論證基礎(chǔ)上破難題、闖險關(guān)、開新局。

　　保持“沖鋒”的心態(tài)。對于組織工作而言，沒有輕松簡單的任務(wù)，尤其是在改革發(fā)展的推動之下，當(dāng)前所存在的問題都是難啃的“硬骨頭”。“率軍者披堅執(zhí)銳，執(zhí)戈者戰(zhàn)不旋踵”。為了進(jìn)一步推動組織工作能夠有實績、出實效，年輕組工干部必須要堅持“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才能有多大成就”的原則，堅決杜絕當(dāng)前存在的“躺平”心理以及躺在功勞薄上“睡大覺”的倦怠思想。要練就強(qiáng)大的斗爭精神、過硬的擔(dān)當(dāng)作風(fēng)、堅定的意志耐力;要有“亂云飛渡仍從容”的定力和“越是艱險越向前”的氣魄，由此補(bǔ)齊自身短板，開創(chuàng)組織工作新局面。

　　堅守“趕考”的心態(tài)。“船到中流浪更急、人到半山路更抖。”我們現(xiàn)在正跟隨著黨的腳步踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的新的趕考之路。組織部門本身就是管理人才與干部的部門，要對人才進(jìn)行培養(yǎng)、選拔、管理和使用。俗話說打鐵必須自身硬，組織部門的工作作風(fēng)直接關(guān)系到黨的政治風(fēng)氣和政治生態(tài)。這就要求組工干部需要時時刻刻堅守“趕考”的心態(tài)，在堅守理想中補(bǔ)鈣壯骨、在自我革命中清除病毒、在持續(xù)學(xué)習(xí)中吐故納新。真正做到為群眾解難題、辦實事、謀福祉，兢兢業(yè)業(yè)干好每件小事，扎扎實實走穩(wěn)每一小步，踏踏實實做群眾信賴的“實干家”。