朱恒松：讓“為官不為”者“不能為官”

　　作者：朱恒松　稿源：時(shí)評(píng)界　編輯：洪小兵

　　3月5日，李克強(qiáng)總理在十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議所作政府工作報(bào)告中，強(qiáng)調(diào)要健全督查問(wèn)責(zé)機(jī)制，堅(jiān)決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事，再一次表明整治為官不為現(xiàn)象的決心和立場(chǎng)。

　　俗話(huà)說(shuō)得好：“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”，為官一任就要造福一方，這是對(duì)干部履職盡責(zé)的基本要求。不可否認(rèn)，在一些干部身上不同程度存在不作為的現(xiàn)象：不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。

　　“為官不為”現(xiàn)象直接影響隊(duì)伍建設(shè)，直接影響事業(yè)發(fā)展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴(yán)重的危害，人民群眾對(duì)此深?lèi)和唇^。因此，要深挖病根、找準(zhǔn)病灶，從思想上、制度上、組織上綜合施治、對(duì)癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。

　　解決為官不為的問(wèn)題，除了領(lǐng)導(dǎo)干部要提高自覺(jué)性，更需要組織、人事、紀(jì)檢等部門(mén)采取相關(guān)措施。加強(qiáng)制度建設(shè)，制定出臺(tái)嚴(yán)格的查處懲治制度，抓典型、樹(shù)案例，要讓那些“為官不為”之人看到黨和政府懲治“不為”的決心和行動(dòng)，讓他們知道，“不為”也是一種腐敗，進(jìn)而改變工作作風(fēng)。加強(qiáng)督查問(wèn)責(zé)，對(duì)占著位子不干事的，該教育的教育、該批評(píng)的批評(píng)，不能睜只眼閉只眼，姑息遷就、放任自流。讓不為者受到懲戒，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的規(guī)定，對(duì)那些不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、庸懶散拖、干部群眾意見(jiàn)較大的干部進(jìn)行組織處理，對(duì)那些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時(shí)調(diào)整崗位，把為官動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決清理出干部隊(duì)伍，要讓干部隨時(shí)都不敢懈怠、不敢失職。

　　為官須有為，在其位、謀其政、盡其責(zé)，這是每一個(gè)為官者的應(yīng)有之義和為官之本。習(xí)近平總書(shū)記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。”為官須有為，不為須問(wèn)責(zé)，要讓“為官不為”者“不能為官”。