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羅淇尹:要把入職考察做細(xì)做深

2023-03-14 09:14:35 m.oc3-line.com 來源: 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  但在筆者調(diào)研時(shí),發(fā)現(xiàn)各地開展入職考察時(shí)質(zhì)效不佳,有的單純認(rèn)為,入職考察是程序上的工作,只要把該問的問了,該寫的寫了,就算完成任務(wù)。有的則認(rèn)為,入職考察并不能完全代表干...

  作者:羅淇尹 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  近期,許多單位正在開展入職考察工作。入職考察是干部工作的第一道“口子”,主要任務(wù)是為了更好更快把握干部特征,為干部任職提供理論支撐。入職考察并不輕松,考察組需要考慮采取什么方式,問什么問題,被考察對(duì)象需要當(dāng)好考察組與原單位的聯(lián)絡(luò)人,協(xié)助原單位做好擬定考察地點(diǎn)、考察名單等準(zhǔn)備工作,整個(gè)過程嚴(yán)肅、有序。

  但在筆者調(diào)研時(shí),發(fā)現(xiàn)各地開展入職考察時(shí)質(zhì)效不佳,有的單純認(rèn)為,入職考察是程序上的工作,只要把該問的問了,該寫的寫了,就算完成任務(wù)。有的則認(rèn)為,入職考察并不能完全代表干部個(gè)人特征,只要形式上過得去即可,之后可以慢慢接觸、慢慢了解。有的還認(rèn)為,入職考察不一定需要面對(duì)面,“一紙飛書”既省時(shí)又省力......入職考察成為了眾人眼里的“輕松活”“面子活”。

  要修建一棟高樓,最關(guān)鍵的是打好地基,地基打得不好,一磚一瓦蓋起來的高樓大廈又怎能真正抵御狂風(fēng)暴雨呢?干部隊(duì)伍建設(shè)亦是如此,不把入職考察這個(gè)基礎(chǔ)工作干牢干實(shí),在后續(xù)選用干部這一程序上就會(huì)耗費(fèi)時(shí)間精力,在一定程度上影響單位的判斷決策。原本不輕松的活變成了“輕松活”,歸根到底是個(gè)別干部認(rèn)識(shí)觀念有所缺位。

  入職考察是干部留給組織的“第一印象”,立體、全面、系統(tǒng)的為干部“精準(zhǔn)畫像”,既是對(duì)自己工作負(fù)責(zé),也是對(duì)“新人”負(fù)責(zé),這就要考慮到如何把考察做細(xì)的問題。一是要把考察組建強(qiáng)建全?,F(xiàn)下開展考察工作,臨時(shí)抽調(diào)的人多,專業(yè)能力過硬的少,可能會(huì)影響考察質(zhì)效。要組建專門考察機(jī)構(gòu),從退二線干部、中層干部、組工干部等群體中選取一批充實(shí)隊(duì)伍。要結(jié)合實(shí)際考察,根據(jù)招錄分類,有目的性的讓技術(shù)對(duì)口人員加入考察組,提升考察的專業(yè)性。二是要讓考察過程規(guī)范有序?,F(xiàn)下要盡可能避免流于形式、浮于表面的問題。要成立考察監(jiān)督機(jī)構(gòu),出臺(tái)考察細(xì)則,從外力監(jiān)督和內(nèi)部規(guī)范上把入職考察做細(xì)做實(shí)。

  干部成長(zhǎng)是長(zhǎng)期變化的過程,有些怯生的干部會(huì)慢慢變得開朗大方,有些看似浮躁的會(huì)慢慢變得沉穩(wěn)低調(diào),有些看似不起眼的可能會(huì)變成發(fā)展的“中堅(jiān)力量”。因此,入職考察雖然重要,卻不是“一眼定終身”,要考慮做深做遠(yuǎn)的問題。要重點(diǎn)優(yōu)化談話內(nèi)容,問題要有根據(jù)性,結(jié)論要有出處,盡可能的挖掘出干部特色亮點(diǎn),為之后任用做準(zhǔn)備。要優(yōu)選談話對(duì)象,在保證數(shù)量的前提下選取與考察對(duì)象關(guān)系較近的,保證考察結(jié)果真實(shí)可靠。要據(jù)實(shí)撰寫考察報(bào)告,存放組織部門備案,供入職單位制定培養(yǎng)幫帶方案,便于后續(xù)工作。

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熱門關(guān)鍵詞:考察 細(xì)致 羅淇尹

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