丁家發(fā)：“不接電話一次罰1萬(wàn)”，難道要帶錢上班

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　3月9日，貴州貴陽(yáng)。呂女士去一家初創(chuàng)型公司試崗，第一天發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度：一系列懲罰制度中包括不接董事長(zhǎng)、總經(jīng)理電話1次或超過(guò)1小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。呂女士表示，獎(jiǎng)懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應(yīng)聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當(dāng)天便走了。(3月12日《廈門日?qǐng)?bào)》)

　　公司獎(jiǎng)懲制度一般有獎(jiǎng)有罰，而貴州貴陽(yáng)這家公司卻幾乎是“一邊倒”的罰款。更離譜的是，不接董事長(zhǎng)、總經(jīng)理電話1次或超過(guò)1小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款。而員工試用期工資僅為6000元左右，不接電話一次就要倒欠公司4000元，難道要帶錢上班?筆者認(rèn)為，如此內(nèi)部制度太離譜!這種奇葩規(guī)定，不僅折射企業(yè)管理者缺乏法治意識(shí)，更是不拿員工勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)回事。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察等部門有必要介入，責(zé)令及時(shí)糾正和整改，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　不可否認(rèn)，企業(yè)屬于自主經(jīng)營(yíng)自主管理，依法建立內(nèi)部規(guī)章制度，是法律賦予企業(yè)的法定權(quán)利。但是，制定內(nèi)部規(guī)章制度，也不是“無(wú)法無(wú)天”，管理者想怎么規(guī)定，就這么規(guī)定;或者想怎么處罰，就這么處罰。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。也就是說(shuō)，企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的，不能任性而為，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論等達(dá)成共識(shí)。

　　貴州貴陽(yáng)這家公司制定的獎(jiǎng)懲制度中，不接董事長(zhǎng)、總經(jīng)理電話1次或超過(guò)1小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款等條款，如果依法按照相關(guān)程序制定，這些不合理的高額“罰款”條款，肯定是通不過(guò)的。而公司管理者則無(wú)視勞動(dòng)法規(guī)，認(rèn)為“我的地盤我作主”，單方面出臺(tái)如此奇葩的規(guī)定，不僅損害勞動(dòng)者的合法利益，也已經(jīng)違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，涉嫌違法。

　　一次動(dòng)不動(dòng)就罰款上萬(wàn)元，公眾或許認(rèn)為該公司員工的工資不會(huì)低，每月起碼得有幾萬(wàn)元的高薪，才“配”得上如此高額罰款。然而，現(xiàn)實(shí)很不堪，該公司試用期工資僅6000元，相信大部分員工的月薪都沒有過(guò)萬(wàn)。試想，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理整天什么事都不用干，多打幾個(gè)電話、多發(fā)幾條信息，總會(huì)有不接或超時(shí)未回的“倒霉蛋”，這樣罰罰款，就可以提高公司的經(jīng)濟(jì)效益;而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，不接電話一次，一個(gè)月的工資都不夠扣的，就要帶錢上班，從而每天提心吊膽，生活在奇葩規(guī)定的恐懼之中。難怪呂女士上班第一天，發(fā)現(xiàn)處處是高額“罰款”的坑，當(dāng)即就走人了。

　　企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，不能損害勞動(dòng)權(quán)益，針對(duì)類似奇葩規(guī)定必須遏制。一方面，勞動(dòng)監(jiān)察等監(jiān)管部門應(yīng)加大日常監(jiān)督力度，責(zé)令企業(yè)糾正和清理一些不合理甚至違法的奇葩規(guī)定，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重和屢教不改的，予以嚴(yán)厲的行政處罰，同時(shí)支持和幫助員工依法維權(quán);另一方面，廣大勞動(dòng)者對(duì)損害勞動(dòng)權(quán)益的奇葩規(guī)定，要也敢于說(shuō)“不”，予以堅(jiān)決抵制，不給企業(yè)勞動(dòng)違法的空間。而企業(yè)管理者應(yīng)增強(qiáng)法治意識(shí)，千萬(wàn)別再制定類似坑害員工的奇葩規(guī)定，否則，嚇走員工或應(yīng)聘者，企業(yè)發(fā)展注定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。