周志宏：關(guān)愛(ài)準(zhǔn)媽媽不能說(shuō)一套做一套

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　記者9日了解到，啟東法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，通過(guò)公正裁判告訴準(zhǔn)媽媽們：產(chǎn)假結(jié)束回歸，如果遭遇調(diào)崗、降薪、甚至辭退，你可以挺直腰桿向單位說(shuō)“不”。(江海晚報(bào)3月13日)

　　不公平待遇使人“憋屈”;公正裁判使人振奮。

　　隨著國(guó)家生育政策的放開(kāi)，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性開(kāi)始考慮或者實(shí)施二胎、三胎計(jì)劃。許多地方政府及部門(mén)單位出臺(tái)相關(guān)政策，支持和鼓勵(lì)育齡婦女生育。然而，在現(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)雖然了解國(guó)家現(xiàn)行生育政策，嘴上也喊支持育齡婦女生育二胎、三胎，可實(shí)際工作中卻是另一番“嘴臉”，給準(zhǔn)媽媽們使“絆”子，產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇，讓很多準(zhǔn)媽媽望而卻步。

　　在上述案件中，李女士(化姓)是某置業(yè)公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方訂有勞動(dòng)合同。去年4月1日，李女士開(kāi)始休產(chǎn)假，同年9月5日產(chǎn)假期滿(mǎn)返崗。此時(shí)，李女士發(fā)現(xiàn)，公司銷(xiāo)售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任，公司口頭通知將李女士調(diào)至行政副經(jīng)理崗位。崗位調(diào)換了，薪酬也降了，李女士交涉無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某置業(yè)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付產(chǎn)假工資差額44163元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了李女士的請(qǐng)求。涉事置業(yè)公司竟然不服，向法院提起訴訟。令人匪夷所思。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，李女士與置業(yè)公司簽訂的合同合法有效，對(duì)雙方均有約束力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，如變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致?？裳矍暗默F(xiàn)實(shí)是，李女士在休滿(mǎn)產(chǎn)假后返崗工作，涉事公司未征求李女士意見(jiàn)而單方調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后，職業(yè)技能與職務(wù)存在著明顯的差別，工資水平也與之前并不相當(dāng)，顯然侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，從法律上講，李女士有權(quán)請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法的訴訟請(qǐng)求是站不住腳的，是違背法律精神的。

　　生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足。在正確案件中，李女士享受158天的生育津貼。根據(jù)涉事公司《職工工資表》顯示，確存在公司每月扣除李女士5000元作為待發(fā)工資的情形。故此，涉事公司應(yīng)補(bǔ)李女士生育津貼差額48316.33元，而李女士申請(qǐng)金額為44163元，并不超過(guò)上述數(shù)額，法院判決涉事公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李女士差額工資。除此之外，涉事公司未征求李女士意見(jiàn)而單方調(diào)整其工作崗位的做法，該作和解?人們拭目以待。

　　企業(yè)要發(fā)展，不能偏離法治軌道;執(zhí)行國(guó)家政策，不能“走樣”;關(guān)愛(ài)“準(zhǔn)媽媽”，不能說(shuō)一套、做一套。更不能不顧法律，只打自己的“小九九”;準(zhǔn)媽媽遭遇不公平待遇，有法律“撐腰”，這是這起案件帶給有關(guān)方面的教訓(xùn)和警示。