周志宏:關(guān)愛準(zhǔn)媽媽不能說一套做一套
作者:周志宏 稿源:時評界 編輯:洪小兵
記者9日了解到,啟東法院審結(jié)了一起勞動爭議案件,通過公正裁判告訴準(zhǔn)媽媽們:產(chǎn)假結(jié)束回歸,如果遭遇調(diào)崗、降薪、甚至辭退,你可以挺直腰桿向單位說“不”。(江海晚報3月13日)
不公平待遇使人“憋屈”;公正裁判使人振奮。
隨著國家生育政策的放開,越來越多的職場女性開始考慮或者實施二胎、三胎計劃。許多地方政府及部門單位出臺相關(guān)政策,支持和鼓勵育齡婦女生育。然而,在現(xiàn)實中,有的企業(yè)雖然了解國家現(xiàn)行生育政策,嘴上也喊支持育齡婦女生育二胎、三胎,可實際工作中卻是另一番“嘴臉”,給準(zhǔn)媽媽們使“絆”子,產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇,讓很多準(zhǔn)媽媽望而卻步。
在上述案件中,李女士(化姓)是某置業(yè)公司的銷售經(jīng)理,雙方訂有勞動合同。去年4月1日,李女士開始休產(chǎn)假,同年9月5日產(chǎn)假期滿返崗。此時,李女士發(fā)現(xiàn),公司銷售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任,公司口頭通知將李女士調(diào)至行政副經(jīng)理崗位。崗位調(diào)換了,薪酬也降了,李女士交涉無果后,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,請求裁決某置業(yè)公司繼續(xù)履行勞動合同,并支付產(chǎn)假工資差額44163元。勞動仲裁委員會支持了李女士的請求。涉事置業(yè)公司竟然不服,向法院提起訴訟。令人匪夷所思。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,李女士與置業(yè)公司簽訂的合同合法有效,對雙方均有約束力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù),如變更勞動合同約定的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致。可眼前的現(xiàn)實是,李女士在休滿產(chǎn)假后返崗工作,涉事公司未征求李女士意見而單方調(diào)整其工作崗位,調(diào)整后,職業(yè)技能與職務(wù)存在著明顯的差別,工資水平也與之前并不相當(dāng),顯然侵害了勞動者合法權(quán)益,從法律上講,李女士有權(quán)請求繼續(xù)履行勞動合同。而置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法的訴訟請求是站不住腳的,是違背法律精神的。
生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位予以補(bǔ)足。在正確案件中,李女士享受158天的生育津貼。根據(jù)涉事公司《職工工資表》顯示,確存在公司每月扣除李女士5000元作為待發(fā)工資的情形。故此,涉事公司應(yīng)補(bǔ)李女士生育津貼差額48316.33元,而李女士申請金額為44163元,并不超過上述數(shù)額,法院判決涉事公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李女士差額工資。除此之外,涉事公司未征求李女士意見而單方調(diào)整其工作崗位的做法,該作和解?人們拭目以待。
企業(yè)要發(fā)展,不能偏離法治軌道;執(zhí)行國家政策,不能“走樣”;關(guān)愛“準(zhǔn)媽媽”,不能說一套、做一套。更不能不顧法律,只打自己的“小九九”;準(zhǔn)媽媽遭遇不公平待遇,有法律“撐腰”,這是這起案件帶給有關(guān)方面的教訓(xùn)和警示。
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