葉金福：新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)權(quán)豈能被剝奪

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　“進(jìn)過方艙的不要、陽過的不要。”最近一段時(shí)間，曾感染過新冠的陳峰和同伴在求職過程中頻頻遭拒。由于旅館不接收新冠肺炎康復(fù)者，陳峰“流浪”生活已經(jīng)持續(xù)1個(gè)月。梳理相關(guān)報(bào)道就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這并非個(gè)例。在某勞務(wù)中介6月28日招工信息表上，36項(xiàng)招聘信息中有9家用人單位，明確告知不要有新冠陽性史的人員。此外，一些知名公司也將其作為招聘要求，其中不乏白紙黑字予以標(biāo)注。(7月5日《新京報(bào)》)

　　其實(shí)，作為一名新冠陽性康復(fù)者，他們也和常人一樣，曾患過新冠肺炎并不代表對其他人還存有感染、傳播的“威脅”。如果僅僅以“進(jìn)過方艙、曾經(jīng)陽過”為由，就給“新冠陽性康復(fù)者”亂貼“標(biāo)簽”，動(dòng)輒以“拒絕錄用”相待，這無疑是一種赤裸裸的“就業(yè)歧視”行為。

　　根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。同時(shí)，《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條也規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。另外，《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?？梢姡鹿陉栃钥祻?fù)者的“就業(yè)權(quán)”也是受到法律保護(hù)的，不能隨意“被剝奪”。

　　因此，筆者以為，要加強(qiáng)對新冠陽性康復(fù)者的“就業(yè)保護(hù)”，還需跟進(jìn)“監(jiān)管機(jī)制”。這就要求我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門要積極承擔(dān)起監(jiān)管的主體責(zé)任，為新冠陽性康復(fù)者“撐腰”，對一些用人單位惡意拒絕錄用新冠陽性康復(fù)者的“歧視”行為，要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以追責(zé)處理，該約談的要約談，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而倒逼其切實(shí)尊重新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)權(quán)益，讓新冠陽性康復(fù)者也能和其他人一樣，享有正當(dāng)?shù)?、合法的就業(yè)權(quán)益。

　　同時(shí)，新冠陽性康復(fù)者也應(yīng)學(xué)會(huì)維權(quán)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，通過法律途徑，向拒絕錄用行為說“不”，從而切實(shí)維護(hù)自身的合法就業(yè)權(quán)益。要切忌“當(dāng)啞巴”，自認(rèn)倒霉，而任憑無良用人單位“拒之門外”。

　　筆者相信，只要監(jiān)管到位，維權(quán)跟進(jìn)，就一定能有效遏制對新冠陽性康復(fù)者的“就業(yè)歧視”行為，從而讓新冠陽性康復(fù)者也能像其他求職者一樣順利入職入崗。