苗鳳軍：工資按月給取消周末，國企領導是法盲

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　9月26日，多張工作群內的聊天截圖在引發(fā)關注，網傳江西某國企建筑設計院院長溫某在釘釘群的發(fā)言，因員工在周六有半天未看到消息，稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機關周末的概念”，并個人初步決定明年開始實行周六周日工作制度。“工資是按月給的，不是按22天給的。”(2023年9月26日瀟湘晨報)

　　國企職工因為在周六沒有關注領導干部在釘釘群內發(fā)的聊天信息，沒有對聊天信息進行及時回復，結果受到了領導的批評，不但批評了并且還提出了意見，說未來周六周日將不再是休息日，而改為工作日，因為工資是按月開了，不是按天開的，領導說話如此信口開河，做事如此任性，難道說領導是法盲，不知道有《中華人民共和國勞動法》嗎?

　　江西某國企建筑設計院院長溫某作為國企的領導干部，對于法律法規(guī)應該相當了解，對于職工的休息權益更應該是心知肚明，《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。關于雙休日制度，他更應該有所了解， 1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發(fā)布《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。”規(guī)定從當年的5月1日之后改為每周工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。既然是這樣，該單位的職工在周六周日是自己的休息時間，對于工作群領導干部所發(fā)布的工作信息沒有及時看到，沒有做到及時回復也是可以理解的，領導對于這一事件出現(xiàn)，更應該通過提醒的方式進行解決，而不是拿自己是領導干部的身份說事，更不應該對工資亂解讀，好象自己什么都懂，而事實上讓職工看來，最基本的常識都不懂，讓職工貽笑大方。

　　今天該單位的紀委介入，對事件進行調查，雖說溫某在某單位工作能力很強，奉獻精神也強，也曾經獲得過江西建工積極踐行“儒子牛、拓荒牛、老黃牛”精神干部榮譽稱號，但是自身對工作的追求，不代表其言論就是正確的，在對職工管理工作中，作為領導干部更要做依法依規(guī)的表率，特別要維護勞動法的尊嚴。因此在此事件中，該單位紀委要對其進行約談，要讓其認識到自身工作中存在的問題，將工作整改到位，在未來還如何能夠犯這樣的低級錯誤呢。也希望溫某在此事件中也能夠反省自己，自己在領導崗位，能夠正確擺正自己的位置，在與職工打交道時多關心一下職工，切不可拿領導干部的身份對職工工作提出不合理的要求，讓自己的威信打了折扣。