朱波：選調(diào)生從嘉峪關離職，該反思的不只是其本人

　　作者：朱波 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，武漢大學研究生顧某因為沒能留在家鄉(xiāng)蘭州，不情不愿地前往嘉峪關就職選調(diào)生，隨之流露出懊悔、不甘情緒，發(fā)表了一篇題為《山花尋海樹，不如就春風》的網(wǎng)絡文章。文章毫不遮掩地流露出“嘉峪關就是落后的戈壁灘小縣城，我在那里被禁錮，動彈不得”的言論，引發(fā)輿論熱議，遭受網(wǎng)民質疑在所難免。

　　多一點寬容，尊重每個人的成長之路和選擇。選擇成為一名選調(diào)生(公務員)的初衷，其實就是選擇農(nóng)村這個廣闊的天地，在那里充分展現(xiàn)青春作為、彰顯青春風采、貢獻青春力量，奮力書寫為中國式現(xiàn)代化挺膺擔當?shù)那啻浩?。然而，顧某渴望迷人繁華的都市，渴望大城市的生活，渴望自由自在的活法，這本無可厚非，談不上對錯。但文中高談個人“得失利益，后悔不甘，卻無一句談及自己應當承擔的責任，無一句談起如何做好一名選調(diào)生，無一句談起為國家和人民奉獻”……在物質充盈的現(xiàn)實社會面前，逐漸喪失了至純至真的理想和堅定的信念，著實令人唏噓不已。但媒體尤其是自媒體人不必一邊倒地橫加指責或污名化，顧某離職是她個人的自由，既不能過多解讀，也不要讓她背負太多壓力。

　　雖然嘉峪關選調(diào)生離職事件目前還屬個案，但應當引起各級黨委和組織人事部門的高度重視，加強研究和積極應對，健全機制、完善措施、深化保障。另外，類似事件對機關單位也是個啟發(fā)，篩選真正有志于投身公共服務領域的求職者，除了學歷背景、能力條件外，態(tài)度取向更是不可或缺，用人單位需對此進行更加細致的把關與考核，將此項工作做到盡善盡美，讓選調(diào)生崗位越來越受到高校畢業(yè)生青睞，通過報考選調(diào)生奔赴基層工作的熱情有增無減。

　　千秋基業(yè)，人才為本。發(fā)展需要人才，尤其是偏遠地區(qū)和基層一線，更要想辦設法引進人才，留住人才，用好人才。談到人才的“引”“留”“用”，老百姓常說，中央的“經(jīng)”部部都是“好經(jīng)”，可一到下面卻出現(xiàn)了歪嘴和尚念歪經(jīng)。比如，中部地區(qū)某省委巡視組到地方巡視巡查，硬是將某地選拔任用低學歷、高能力的基層干部當作問題反饋并要求限期整改。一時間，地方在選拔任用干部時，把學歷作為選拔任用干部一種硬杠杠，硬是把一些有能力、有潛力的基層干部拒之門外，一些年輕有為的干部提拔無望，心理便出現(xiàn)不平衡甚至失衡，工作喪失熱情，紛紛要求回城，“躺平式”“側臥式”干部冒出來了。

　　為基層減負、為干部松綁迫在眉睫。近年來，雖然各地都在發(fā)力為基層干部減負松綁，但“上面千條線，下面一根針”仍舊是基層干部的工作寫照。花樣翻新的形式主義、繁重的工作負擔，嚴重影響了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這對于一個剛從“家門”到“校門”再進“鄉(xiāng)村門”的年輕干部尤其是駐村干部來講，加不完的班、熬不完的夜、干不完的活，工作和生活帶來不適和負面影響，壓力不容小覷，減負減壓更是刻不容緩。

　　正如古人所言：“才德兼?zhèn)洌磺笕硕萌恕?rdquo;如何在當今這個競爭激烈的時代，吸引更多的杰出人才?很多時候，理想與現(xiàn)實之間的差距，不能僅靠年青人的一腔熱情去填補，更需要國家加大對偏遠地區(qū)、經(jīng)濟落后地區(qū)的財政傾斜和支持，尤其是要完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，通過不斷完善政策機制，鼓勵激勵人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)等最需要的地方流動，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟上得實惠，真正做到用政策吸引人才，用事業(yè)留住人才，用發(fā)展回報人才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，讓各類人才安心、安身、安業(yè)上提升實效，以人才賦能偏遠地區(qū)實現(xiàn)高質量發(fā)展。