李蓬國：周末不積極響應(yīng)工作?別把無情當(dāng)熱情

　　作者：李蓬國 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　12月4日，寶寶樹及米茶科技創(chuàng)始人王懷南在“王懷南米茶公社寶寶樹”視頻號(hào)發(fā)視頻回應(yīng)“退出員工群”事件。王懷南稱，“第一，這件事跟寶寶樹完全不相關(guān)，我已經(jīng)不運(yùn)營寶寶樹好幾年。第二，寶寶樹及新品牌都沒有裁員舉措。”(12月4日紅星新聞)

　　一波未平一波又起，前有某企業(yè)負(fù)責(zé)人深夜因?yàn)?ldquo;所有人已讀未回讓我很生氣”，而在微信群對(duì)員工“爆粗口”，后有某品牌創(chuàng)始人因?yàn)?ldquo;員工周末不積極響應(yīng)工作，感到失望和絕望”，而怒退所有員工群并聲稱要“整頓”。

　　這兩起接連發(fā)生的職場(chǎng)事件，反映出當(dāng)前確實(shí)存在一些老板不僅“老板著臉”，習(xí)慣于居高臨下地斥責(zé)員工，而且動(dòng)輒開除員工或者威脅要開除。這不僅說明有的老板“飄了”，而且缺乏對(duì)員工和勞動(dòng)法基本的尊重。

　　就拿寶寶樹及米茶科技創(chuàng)始人“怒退員工群”事件來說吧。雖然該創(chuàng)始人及涉事企業(yè)都回應(yīng)稱，他已經(jīng)不運(yùn)營寶寶樹，寶寶樹及新品牌也沒有裁員舉措，但他作為創(chuàng)始人，怎么能夠完全撇清關(guān)系?

　　雖然裁員沒有成為事實(shí)，但他確實(shí)說過類似的話。也就是說，雖然他實(shí)際上已經(jīng)不是“老板”，但“老板余威”尚在，話語權(quán)和影響力尚在，就不能簡(jiǎn)單地辯稱是個(gè)人言論。

　　王懷南近日發(fā)視頻稱，因員工周日在工作群回應(yīng)甚少，失望之下已退出所有員工群。該視頻內(nèi)容顯示，王懷南稱，周日有同事在直播間聲嘶力竭奮斗了好幾個(gè)小時(shí)，其讓員工去參與互動(dòng)，結(jié)果呼聲甚少。王懷南稱，作為一個(gè)創(chuàng)始人，他對(duì)此感到失望和絕望，表示到了該整頓的時(shí)候了，自己不跟沒有熱情和血性的人玩。目前，該視頻已刪除。

　　周日是員工的休息日，除了還在值班的人員，其他員工是完全可以休息的，憑什么還要他們關(guān)注工作，并跟直播的同事進(jìn)行互動(dòng)呢?那不是等于變相要求員工加班，剝奪他們正常的休息權(quán)嗎?

　　連員工的正常休息時(shí)間都要強(qiáng)行侵占，而且還反過來批評(píng)員工“沒有熱情和血性”，還聲稱自己感到失望和絕望，并表示要“整頓”，如此這般，豈不是顛倒是非，把無情當(dāng)“熱情”，把無理當(dāng)有理?

　　只有當(dāng)勞動(dòng)法真正“長(zhǎng)牙齒”，法律的剛性得到彰顯，勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)才能得到有力維護(hù)。