統(tǒng)計(jì)女員工“大姨媽”時(shí)間，不要只往壞處想

　　作者：曲征 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　“奇葩公司，竟然讓女性員工統(tǒng)計(jì)大姨媽時(shí)間……管的真多。”18日，網(wǎng)友@熬夜的貓咪663爆料，她所在的鄭州某公司，讓女員工上報(bào)各自的例假時(shí)間，該網(wǎng)友表示不能理解，不少網(wǎng)友看了之后直呼尷尬。(9月19日大河網(wǎng))

　　讓女性員工上報(bào)例假時(shí)間，看上去是有些侵犯隱私，尤其對(duì)于剛參加工作的年輕女性而言，更是感到尷尬而難以接受，不過(guò)，倘若換個(gè)角度來(lái)看讓女員工上報(bào)例假時(shí)間這件事，還是有道理的。

　　這幾年，人們對(duì)于女性職工的權(quán)益越來(lái)越重視，表現(xiàn)之一便是有的單位開(kāi)始給女性職工放“痛經(jīng)假”。記者發(fā)現(xiàn)，寧夏近日出臺(tái)的《自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，突出了對(duì)女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期的勞動(dòng)保護(hù)，其中專門(mén)明確了“痛經(jīng)假”。截至目前，已有北京、上海、陜西等10多個(gè)省份，在地方性法規(guī)中明確了女性職工的相關(guān)權(quán)益。作為河南來(lái)講，盡管目前尚未對(duì)痛經(jīng)做出特殊規(guī)定，但是河南的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法也規(guī)定：女性在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。如果新聞中的公司是從維護(hù)女性職工的權(quán)益出發(fā)，想給女職工放痛經(jīng)假或者在女職工“大姨媽”來(lái)臨時(shí)避免給她們安排重體力勞動(dòng)，那么，以此為出發(fā)點(diǎn)的上報(bào)“大姨媽”時(shí)間，反而是好事。

　　近日，河南一媒體發(fā)起一項(xiàng)“設(shè)立女職工痛經(jīng)假，你支持嗎?”的調(diào)查，結(jié)果支持者占比91.4%。可見(jiàn)，對(duì)于給女職工放痛經(jīng)假，絕大多數(shù)被調(diào)查者是支持的。不過(guò)，只要放痛經(jīng)假，女職工的經(jīng)期時(shí)間就不再是“秘密”，要想讓公司分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)守秘密，守口如瓶，不僅很難做到，也很不現(xiàn)實(shí)。所以，既要放痛經(jīng)假，又要保護(hù)經(jīng)期隱私，真有點(diǎn)魚(yú)與熊掌不可兼得的意味。

　　當(dāng)然，一些公司讓女職工上報(bào)例假時(shí)間，還有一層考慮，那便是為了防止女職工以“痛經(jīng)”為由隨意請(qǐng)假。公司一旦知道女職工的例假時(shí)間，女職工就不能再以“來(lái)例假”為由隨意請(qǐng)假了。假如公司是抱著這種想法讓女職工上報(bào)例假時(shí)間，那么公司的心思是有些用歪了，不過(guò)從公司發(fā)展意愿以及遵守公司規(guī)章制度出發(fā)，公司的這種做法也不能說(shuō)完全錯(cuò)了。