統(tǒng)計女員工“大姨媽”時間，不要只往壞處想

　　作者：曲征 稿源：時評界 編輯：時小川

　　“奇葩公司，竟然讓女性員工統(tǒng)計大姨媽時間……管的真多。”18日，網(wǎng)友@熬夜的貓咪663爆料，她所在的鄭州某公司，讓女員工上報各自的例假時間，該網(wǎng)友表示不能理解，不少網(wǎng)友看了之后直呼尷尬。(9月19日大河網(wǎng))

　　讓女性員工上報例假時間，看上去是有些侵犯隱私，尤其對于剛參加工作的年輕女性而言，更是感到尷尬而難以接受，不過，倘若換個角度來看讓女員工上報例假時間這件事，還是有道理的。

　　這幾年，人們對于女性職工的權(quán)益越來越重視，表現(xiàn)之一便是有的單位開始給女性職工放“痛經(jīng)假”。記者發(fā)現(xiàn)，寧夏近日出臺的《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出了對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期的勞動保護，其中專門明確了“痛經(jīng)假”。截至目前，已有北京、上海、陜西等10多個省份，在地方性法規(guī)中明確了女性職工的相關(guān)權(quán)益。作為河南來講，盡管目前尚未對痛經(jīng)做出特殊規(guī)定，但是河南的《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法也規(guī)定：女性在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。如果新聞中的公司是從維護女性職工的權(quán)益出發(fā)，想給女職工放痛經(jīng)假或者在女職工“大姨媽”來臨時避免給她們安排重體力勞動，那么，以此為出發(fā)點的上報“大姨媽”時間，反而是好事。

　　近日，河南一媒體發(fā)起一項“設(shè)立女職工痛經(jīng)假，你支持嗎?”的調(diào)查，結(jié)果支持者占比91.4%?？梢姡瑢τ诮o女職工放痛經(jīng)假，絕大多數(shù)被調(diào)查者是支持的。不過，只要放痛經(jīng)假，女職工的經(jīng)期時間就不再是“秘密”，要想讓公司分管領(lǐng)導(dǎo)嚴守秘密，守口如瓶，不僅很難做到，也很不現(xiàn)實。所以，既要放痛經(jīng)假，又要保護經(jīng)期隱私，真有點魚與熊掌不可兼得的意味。

　　當然，一些公司讓女職工上報例假時間，還有一層考慮，那便是為了防止女職工以“痛經(jīng)”為由隨意請假。公司一旦知道女職工的例假時間，女職工就不能再以“來例假”為由隨意請假了。假如公司是抱著這種想法讓女職工上報例假時間，那么公司的心思是有些用歪了，不過從公司發(fā)展意愿以及遵守公司規(guī)章制度出發(fā)，公司的這種做法也不能說完全錯了。