黃躍成：跳槽無可厚非 但要預(yù)防過猶不及

　　作者：黃躍成 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　當(dāng)今時代的年輕人活在一個多元化又充滿機(jī)會的社會里，相較于前一代年輕人，他們似乎對自己的工作和未來發(fā)展更有想法。于是，頻繁跳槽也成了年輕人獨(dú)有的標(biāo)簽。據(jù)領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布的《2018年輕職場人城市流動趨勢洞察》顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢，70后的第一份工作平均干了超過4年才更換，80后為3年半，而90后減少為19個月，95后平均在職僅僅7個月就選擇辭職。(8月11日廣西新聞網(wǎng))

　　年輕人之所以可以頻繁跳槽，得益于社會多元化的發(fā)展和包容性增加等就業(yè)環(huán)境變化。相比于過去，現(xiàn)在用工單位對員工的來去已經(jīng)變得很淡然，除了一些“特別”人才，強(qiáng)行挽留已經(jīng)不是很常見了。還有，年輕人有年齡上的優(yōu)勢，比起那些在一個單位干了多年，已經(jīng)缺乏“新的開始”原始動力的中年人，他們重新就業(yè)的機(jī)會很多，根本就不怕走不到工作，就算暫時沒有工作，個別人還有“啃老”等路徑可走，暫時沒有生活之憂。至少沒有中年人那種上有老下有小的生活壓力或職業(yè)崗位保穩(wěn)定焦慮。

　　特別是現(xiàn)在的年輕人年輕氣盛，血?dú)夥絼?，目?biāo)遠(yuǎn)大，遇到環(huán)境、待遇、職業(yè)前途與自己目標(biāo)不一致時，選擇離開。既體現(xiàn)了年輕人渴望成長、成才、發(fā)光發(fā)熱的人生，以及就業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)、高目標(biāo)的追求。當(dāng)然，頻繁跳槽或許會在用人單位嚴(yán)重留下工作不踏實、不負(fù)責(zé)任、好高騖遠(yuǎn)等負(fù)面影響，但從選擇自由的角度來看，每個人都有自己的選擇權(quán)利，頻繁跳槽也無可厚非，不宜強(qiáng)加干涉。

　　不過，像其他事情一樣，凡事都要講個度，跳槽是為了待遇環(huán)境更好、更高，職業(yè)發(fā)展前景更穩(wěn)更美，而不是一種任性、隨意，一種逃避人生艱苦歷練的“理想主義”。就業(yè)期間是否選擇跳槽還應(yīng)該預(yù)防過猶不及情況，避免頻繁跳槽增加就業(yè)成本、成長成本、時間成本之外，還要跳槽要“有的放矢”，選對方向、選對職業(yè)崗位。尤其是跳與不跳，都要對職業(yè)崗位科學(xué)定位、科學(xué)規(guī)劃、適應(yīng)現(xiàn)實、腳踏實地，干一行愛一行，尤其跳槽之前，更要好好對現(xiàn)狀和未來，對眼下工作和日后崗位的選擇深入思考，全面考慮，對好處壞處好好權(quán)衡一番，合理取舍，除了對跳槽堅持不疾不徐、適可而止、恰到好處、量力而行的態(tài)度，以及不可一時沖動，意氣用事、不切實際或錯判形勢，造成盲目跳槽，以致過為己甚，耽誤自己的前程之外，還要結(jié)合自身的興趣愛好、特長專長“入對行選對人”。在職業(yè)和崗位上找準(zhǔn)位置，發(fā)揮才能，發(fā)光發(fā)熱。