蔡菲菜：需對(duì)公職人員“開小差”下猛藥了!

　　作者：蔡菲菜 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　8月10日，在甘肅省一檔直播問政節(jié)目上，隴南市兩名干部在分會(huì)場仰靠、玩手機(jī)，被網(wǎng)友抓包，引發(fā)眾怒。11日，隴南市文旅廣局發(fā)布官方通報(bào)，對(duì)此事作出了回應(yīng)。當(dāng)天，在甘肅省問政節(jié)目“陽光在線”的直播現(xiàn)場，各部門代表同志正在與網(wǎng)友討論隴南市官鵝溝等景區(qū)旅游發(fā)展問題。

　　問政直播開小差如同上班時(shí)間逛淘寶、玩游戲、聊天、趴在桌上睡覺……這些“開小差”的行為,在不少人看來也許都是不值一提的小事?？烧沁@些“小事”,卻是干部工作作風(fēng)中難以根除的頑疾。這些“小事”不僅反映了一個(gè)人的思想作風(fēng),也嚴(yán)重影響了黨和政府在群眾中的形象。“開小差”絕對(duì)不是小事。

　　公職人員上班“開小差”被頻頻曝光,并對(duì)相關(guān)人員作出相應(yīng)處理,說明各地在改進(jìn)工作作風(fēng)的行動(dòng)上邁出了一大步,這一點(diǎn)值得欣喜。可同時(shí),我們不能忽略一個(gè)問題———為什么公職人員上班時(shí)間“開小差”的如此之多?筆者認(rèn)為,現(xiàn)行的公務(wù)員考核機(jī)制中對(duì)作風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)是軟指標(biāo),少有人因工作作風(fēng)問題而影響到升遷。這是造成“開小差”行為一個(gè)不容忽視的原因。

　　正如習(xí)近平總書記所說,工作作風(fēng)無小事。如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣,任其發(fā)展下去,就會(huì)像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開,我們黨就會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量。“因此,改進(jìn)工作作風(fēng),禁絕‘開小差’行為絕對(duì)不是一件小事。公職人員上班“開小差”,不是今天才有的,有關(guān)部門也不止一次地以各種方式進(jìn)行過查處,但為何屢禁不絕呢?有網(wǎng)友認(rèn)為,某種程度上這說明一些行政管理部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門壓根兒沒有把這個(gè)行為當(dāng)個(gè)事!因?yàn)榕c《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員懲戒和辭退條款相比,玩游戲、聊天之類的行為,的確算不上違紀(jì),大家都沒有往心里去。于是,便習(xí)慣成自然了。

　　筆者認(rèn)為,一方面是部分公職人員長期形成了“開小差”、“磨洋工”的習(xí)慣,一時(shí)間很難適應(yīng)新情況、新規(guī)定;另一方面是部分公職人員認(rèn)為中央抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)、不會(huì)持久,也不會(huì)太認(rèn)真,所以才會(huì)有僥幸心理。

　　之所以經(jīng)常有人違規(guī),一方面是由于積久形成的陋習(xí)導(dǎo)致的行為慣性使然,另一方面表明我們的制度建設(shè)還有待進(jìn)一步完善配套,形成制度的強(qiáng)力高壓態(tài)勢。

　　一方面,需要引起全體公職人員思想上的高度重視和行動(dòng)上的積極響應(yīng);另一方面,必須形成科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的制度體系,更為重要的是,加強(qiáng)制度執(zhí)行力,打痛“開小差”者。

　　要使公職人員時(shí)時(shí)處處謹(jǐn)慎地維持較高水平的職業(yè)操守,除了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的專門監(jiān)督和嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法之外,外在的監(jiān)督同樣十分關(guān)鍵。“只有讓每一個(gè)公職人員時(shí)時(shí)處處都感受到監(jiān)督的存在,并施以嚴(yán)厲的懲罰,才能從根本上杜絕‘開小差’行為。