丁家發(fā)：應(yīng)理性看待00后求職特殊要求

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　2022年，首批00后正式步入職場。他們這一代人在找工作時有著自己特殊的要求，羅杰畢業(yè)于北京某高校新聞學(xué)專業(yè)，他曾在一家自媒體平臺實習(xí)，盡管平臺給他開出了相對較高的薪資，希望他能留下來，但羅杰還是毫不猶豫地拒絕了，原因是老板太愛發(fā)火了。此后，羅杰在求職中多了一項要求，“老板不可以對我發(fā)火”。(5月16日中國新聞網(wǎng))

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬，首次突破千萬，就業(yè)形勢十分嚴峻。求職不易，但不少00后寧愿在家“啃老”，也不會屈就自己，他們在找工作時有著一些特殊的要求，“老板不可以對我發(fā)火”就是其中典型的例子。筆者認為，應(yīng)理性看待00后求職的特殊要求，此現(xiàn)象也折射工作環(huán)境，越來越受到00后求職者的重視。

　　相較于80后、90后，00后有著更優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)條件和教育環(huán)境，也具備更強的自我意識。在求職過程中，一些“有錢途”“錢多事少離家近”等高性價比工作，似乎也已漸漸對他們失去吸引力。如果要求比較苛刻，或工作環(huán)境并不理想，他們也會毫不猶豫地放棄。像00后羅杰要求“老板不可以對我發(fā)火”，并非少數(shù)現(xiàn)象，許多00后求職時，或多或少都會提出一些在外人看來比較特殊的要求，而且他們也不在意外人的看法。達不到要求，他們寧愿在家待業(yè)和“啃老”，也不愿意委屈自己而“茍且偷生”。這種現(xiàn)象，也在一定程度上加劇了“就業(yè)難”。

　　BOSS直聘研究院近期發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》顯示，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標，超過50%的00后，希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%?？梢哉f，00后求職的特殊要求，體現(xiàn)了自我意識，也是對人格平等權(quán)的追求。其實，“雙向選擇”就業(yè)原則，就是建立在雙方平等的基層上。“老板不可以對我發(fā)火”，也是基于平等人格的要求。老板和員工雖然屬于上下級關(guān)系，但人格是平等的。員工違反公司合法的規(guī)章制度，或工作出現(xiàn)失誤造成損失，老板可以依規(guī)給予經(jīng)濟處罰甚至辭退處理。如果老板動不動對員工發(fā)火或辱罵，顯然是以“權(quán)”壓人，造成人格上的不平等。而在“溫室”中長大的00后，肯定不會妥協(xié)，也受不了這種窩囊氣，他們炒老板“魷魚”拍屁股走人，也就不足為奇了。

　　或許，有老板會說，不能慣著00后。確實，如果少數(shù)00后求職提出一些奇葩的無理要求，無疑應(yīng)當予以拒絕。但是，社會在進步，整體文明素質(zhì)也在不斷提升，勞動者對領(lǐng)導(dǎo)品性和工作環(huán)境的要求也會越來越高。像“老板不可以對我發(fā)火”的要求，實質(zhì)上是要一個相對輕松的工作環(huán)境，此類特殊要求并不為過。試想，老板或領(lǐng)導(dǎo)動不動就發(fā)火，不僅行為粗暴，表現(xiàn)出素質(zhì)低，員工心情也受到影響，造成心理壓力增大，進而會影響到工作的效率，同時，也讓員工也很難有歸屬感，這對企業(yè)的健康發(fā)展也是十分不利。因此，必須理性看待00后求職的特殊要求，盡可能為他們創(chuàng)造寬松、愉悅的工作環(huán)境。

　　對于00后而言，工作不是為了謀生，而是為了實現(xiàn)自我價值和追求美好生活。他們求職的特殊要求，應(yīng)當被“看到”和高度重視，政府部門和社會多方要采取積極的應(yīng)對措施，引導(dǎo)和幫助他們找到滿意的工作，盡快實現(xiàn)就業(yè)。