大學(xué)生應(yīng)聘超市員工：破職業(yè)貴賤認(rèn)知是務(wù)實(shí)之舉

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，湖北一大學(xué)招聘會(huì)上，湖北某超市“底薪6500元招聘引學(xué)生排隊(duì)”的報(bào)道引發(fā)網(wǎng)友熱議。3月18日，紅星新聞?dòng)浾邚脑撈髽I(yè)招聘人員處了解到，底薪6500元招聘大學(xué)畢業(yè)生來(lái)企業(yè)做管培生，部分崗位入職后需要到超市一線進(jìn)行實(shí)習(xí)，對(duì)新招聘的大學(xué)畢業(yè)管培生都是單休制，985、211高校畢業(yè)生的底薪會(huì)更高一些。(成都商報(bào)3月18日)

　　大學(xué)生擇業(yè)，往往會(huì)依據(jù)工作薪酬、個(gè)人發(fā)展方向等方面綜合考慮。大學(xué)生應(yīng)聘超市員工，底薪為6500元，這薪酬在湖北市來(lái)說(shuō)雖不高，但也不低，屬于中等水平。大學(xué)生應(yīng)聘該超市員工，并不吃虧。另外，當(dāng)超市員工是暫時(shí)的，超市招聘員工的目的在于為企業(yè)儲(chǔ)備管理人才，只要大學(xué)生在超市員工一線崗位上得到鍛煉，熟悉工作業(yè)務(wù)，提升工作能力后，可能轉(zhuǎn)入管理工作崗位，這對(duì)工商管理等專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)有所用，具有一定的誘惑力。如果超市真的想招普通一線員工，直接向社會(huì)低薪招聘即可，還節(jié)約人力成本。

　　大學(xué)生往往被社會(huì)認(rèn)為天之驕子，視為人才，應(yīng)該坐在干凈整潔的辦公室里，拿著高薪，從事高貴的職業(yè)，其與超市基層員工朝夕相處，在一起上班，是否屈才?有辱其高貴的身份?其實(shí)不然。大學(xué)生擔(dān)任超市一線員工，是人生從幼稚走向成熟的一個(gè)歷練過(guò)程。首先，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。入職后，大學(xué)生將領(lǐng)取到工資，如何使用、支配這筆錢(qián)，自己做主，而不必依賴父母養(yǎng)活，經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，減輕了家庭負(fù)擔(dān)。其次，豐富了人生閱歷與處世經(jīng)驗(yàn)。超市一線員工工作、生活狀態(tài)及思想如何?如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事和睦相處，形成團(tuán)隊(duì)力量?面對(duì)顧客的消費(fèi)投訴及糾紛，如何答復(fù)、解決?大學(xué)生入職后，可能會(huì)遇到這些問(wèn)題，如何解決好?從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一次一次地歷練能夠提升大學(xué)生綜合工作素質(zhì)和能力，是其邁向成熟的一個(gè)必經(jīng)過(guò)程。最后，大學(xué)生當(dāng)超市員工，并非從一而終，如果遇到薪資更高、更有利于人生發(fā)展的工作，其可以跳槽。超市的人生經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)幫助其贏得用人單位的青睞?？梢?jiàn)，大學(xué)生應(yīng)聘超市員工，沒(méi)有糾結(jié)超市一線員工職業(yè)的普通與低賤，是明智、務(wù)實(shí)之舉。

　　如今，即將迎來(lái)大學(xué)生畢業(yè)季，如何讓自己順利走向工作崗位，是大學(xué)生的合理、正確選擇。大學(xué)生畢業(yè)后，成功考公考研的人畢竟少數(shù)，大多數(shù)人要么工作，要么失業(yè)，工作當(dāng)然比失業(yè)好。而且，在學(xué)校的校招會(huì)上，參加招聘的企業(yè)與學(xué)校多年合作，在用工制度和保障職工權(quán)益方面，與社會(huì)上的私企相比較為規(guī)范，大學(xué)生在校招會(huì)上與用人單位簽訂工作議向合同，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。因此，只要能夠就業(yè)，工資待遇合理，那么大學(xué)生就該積極應(yīng)聘，至于是否當(dāng)超市員工、外賣(mài)員、保安、司機(jī)等普通職業(yè)，大學(xué)生應(yīng)該破除職業(yè)高低貴賤的分層認(rèn)知，不必在意，畢竟，多一些社會(huì)基層實(shí)踐工作經(jīng)歷，有助長(zhǎng)未來(lái)的成長(zhǎng)之路。