葉金福：“虛假應(yīng)聘”必須嚴懲重處

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　根據(jù)用人企業(yè)招聘崗位需求，不法分子有針對性地虛構(gòu)偽造學(xué)歷、工作履歷等，將自己包裝成“完美應(yīng)聘者”，入職后卻消極怠工并在多個企業(yè)同時就職，以此騙取企業(yè)底薪。近日，53名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙罪已被浦東警方依法刑事拘留，初步查證涉案金額達5000余萬元。(4月7日《每日經(jīng)濟新聞》)

　　之前，只聽說過一些不法分子通過“虛假招聘”的方式，騙取求職者的報名押金、培訓(xùn)費、保險費、手續(xù)費、體檢費、服裝費這樣的新聞?？闪钊巳f萬沒想到的是，如今竟然有不法分子通過“虛假應(yīng)聘”的方式，把自己偽裝成“完美應(yīng)聘者”，騙取用人企業(yè)的底薪。真的是令人防不勝防啊!

　　據(jù)報道，這些不法分子中，有的是通過網(wǎng)絡(luò)尋找各類制假分子，幫助偽造個人學(xué)歷、工作履歷、銀行流水、離職證明、過往業(yè)績等應(yīng)聘材料，把團伙成員包裝成用人企業(yè)所需的“高學(xué)歷、高能力”的“完美應(yīng)聘者”。有的是對即將前往企業(yè)面試的成員進行“就職”培訓(xùn)，教授應(yīng)聘話術(shù)，虛構(gòu)一些自己的銷售經(jīng)歷或融資經(jīng)歷，謊稱能為用人企業(yè)快速提高銷售業(yè)績，騙取用人企業(yè)信任后與其形成勞務(wù)關(guān)系，等等。一旦詐騙手法被識破，用人企業(yè)拒絕支付工資，團伙成員即通過上門鬧事等手段施加壓力，“逼迫”用人企業(yè)支付薪資或底薪才走人。

　　俗話說：“紙是包不住火的。”目前，該犯罪團伙的53名嫌疑人已全部落網(wǎng)。筆者相信，等候他們的必定是法律的嚴懲重處。

　　但這起“虛假應(yīng)聘”典型案例，無疑給我們的用人企業(yè)提了醒，那就是千萬別被不法求職者的“光鮮”學(xué)歷和履歷所蒙蔽。這就要求我們的用人企業(yè)，在招聘時要嚴格把好審核關(guān)和準(zhǔn)入關(guān)，不妨對求職者學(xué)歷和履歷的真實性進行嚴格的審核，切忌因招人心急而單憑求職者的一紙“虛假”學(xué)歷和履歷，就招人入企，結(jié)果“招人”成了“引狼”，不僅沒為企業(yè)帶來任何收益，反而被騙了錢。

　　同時，這起“虛假應(yīng)聘”典型案例，也警示我們的用人企業(yè)，一旦遭遇類似“虛假應(yīng)聘”的行騙，就應(yīng)積極大膽地向公安機關(guān)檢舉揭發(fā)，以維護自身合法權(quán)益不受侵害，切忌“裝啞巴”，自認倒霉，忍氣吞聲，從而助長不法分子的囂張氣焰。

　　此外，執(zhí)法部門也應(yīng)對“虛假應(yīng)聘”行騙行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起嚴懲一起，不妨通過沒收非法所得、高額罰單、追究刑責(zé)等多種處罰手段，讓不法分子既付出“經(jīng)濟代價”，又付出“法律代價”，從而既達到嚴懲重處不法分子的目的，又達到警示和威懾他人的目的。

　　當(dāng)然，這起“虛假應(yīng)聘”典型案例，也提醒勞動部門在規(guī)范招聘程序的同時，也應(yīng)引入“入職查詢功能”，通過“一鍵查詢”的方式，讓不法分子的虛假學(xué)歷和虛假履歷“一查就露餡”，從而把偽裝的“完美應(yīng)聘者”阻擋在招聘大門之外，讓其沒有繼續(xù)行騙的機會。