葉金福：為允許員工“帶娃上班”的公司點贊

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，浙江杭州。葛女士稱自己公司允許員工偶爾帶娃上班。據葛女士講述，公司非常人性化，老板也很喜歡小朋友，只要不影響工作，公司是允許帶娃的。(5月15日極目新聞)

　　眼下，隨著國家“二孩”“三孩”生育政策的相繼出臺，在許多用人單位里，一些年輕員工既要擔負著單位里“上班”的壓力，又要擔負著家庭中“帶娃”的壓力。一些年輕員工為了不影響上班，有的不是把年邁的父母請來“帶娃”，就是不得不把孩子放在收費昂貴的托兒機構里，有的甚至不得不花費不菲的價錢聘請保姆。這雖然緩解了上班和帶娃的“雙重壓力”，但家庭經濟壓力也無形之中增加了不少。這讓許多年輕夫妻陷入了多難境地。同時，這也導致很多育齡員工“不想生”“不敢生”“不愿生”，這無疑不利于國家“二孩”“三孩”生育政策的順利落地。

　　此次，浙江杭州一公司允許員工“帶娃上班”，讓員工實現(xiàn)“帶娃上班”的夢想，這無疑解決了員工“帶娃難”“帶娃貴”的痛點?？梢哉f，允許員工“帶娃上班”是一項最實在、最實惠的“職工福利”。一方面，用人單位允許員工“帶娃上班”，員工就無需“一心掛兩頭”，員工帶著孩子一起上班，一起下班，既方便又省心。另一方面，用人單位允許員工“帶娃上班”，不但讓員工能安心上班，安心工作，而且員工的心更齊了，凝聚力也更強了，這對用人單位的發(fā)展顯然是有百利而無一害的?？梢?，允許員工“帶娃上班”是一種多贏之舉，值得點贊，值得提倡。

　　雖然用人單位允許員工“帶娃上班”，可能偶爾會影響上班，影響工作，畢竟孩子有時候也會哭鬧或不聽話，但筆者以為，這對于員工而言，卻是擺脫了工作、帶娃“兩無憂”的困境，解決了帶娃的后顧之憂。可以說，允許員工“帶娃上班”是員工的一項“隱性福利”，既讓員工擁有了職業(yè)的“獲得感”和“自豪感”，又讓員工擁有了職業(yè)的“歸屬感”和“幸福感”。

　　“帶娃”是家事，也是國事，是家庭責任，也是社會責任。期待有更多的用人單位允許員工“帶娃上班”，讓“帶娃上班”成為一項“職工福利”，從而既幫助員工解決帶娃的后顧之憂，又助力國家生育政策的順利落地。