看到“月薪4000元難招人”的AB兩面

　　作者：毛開(kāi)云　稿源：時(shí)評(píng)界　編輯：洪小兵

　　每年春節(jié)過(guò)后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注。“2008年，工人保底工資只要1800元，那時(shí)候招人很容易。如今，工人保底工資開(kāi)到4000元，并且包住宿，基本的配套設(shè)施也都弄得很完善，我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板對(duì)于“招工難”最直觀的感受。(2月23日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　月薪4000元難招人，這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有些無(wú)奈，而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)何嘗不是驚喜?而且轉(zhuǎn)變一種思維方式看，這對(duì)用人單位也有好處，至少可以讓用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位適當(dāng)做些改變。所以，應(yīng)該看到“月薪4000元難招人”的AB兩面。

　　多年以來(lái)，“求職難”和“招工難”并駕齊驅(qū)、同時(shí)存在。隨著城鄉(xiāng)差距的不斷縮小，求職變得相對(duì)容易了，招工變得相對(duì)困難了，從積極的方面看，這是一件好事。尤其是求職者在家門(mén)口就能找到稱(chēng)心如意的工作，這何嘗不是求職者的福音?何嘗不是全面建成小康的征兆?

　　曾幾何時(shí)，求職者“求爹爹、拜奶奶”，踏破鞋底無(wú)覓處。好不容易找到一份工作，用人單位還在工資、勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度等方面斤斤計(jì)較，讓求職者感受不到尊嚴(yán)和榮譽(yù)感。而今，月薪4000元也難招人，不是求職者的尾巴翹起來(lái)了，而是招工和用工環(huán)境發(fā)生了變化——哪里都能就業(yè)，求職者何必舍近求遠(yuǎn)?

　　建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先需要建立用人單位和勞動(dòng)者之間的平等關(guān)系。國(guó)家三令五申、法律也有規(guī)定——用人單位和勞動(dòng)者要簽合同、辦“五險(xiǎn)一金”等。而在一些用人單位，“五險(xiǎn)一金”姑且不說(shuō)，就連簽合同也成了勞動(dòng)者的奢望，一些勞動(dòng)者稍有閃失就被用人單位開(kāi)銷(xiāo)了。月薪4000元難招人，勢(shì)必倒逼用人單位轉(zhuǎn)變觀念、遵紀(jì)守法，真正把自己擺在與勞動(dòng)者平等的位置。

　　今年“招工難”的一個(gè)突出特點(diǎn)是，一些年輕的求職者選擇就地發(fā)展，不愿再當(dāng)“候鳥(niǎo)”，這至少說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：第一，求職者的觀念也在轉(zhuǎn)變，而且變得更加理性和務(wù)實(shí);第二，就業(yè)機(jī)會(huì)更多了，就業(yè)環(huán)境更好了，就業(yè)路子更廣了。這無(wú)論如何說(shuō)，都是社會(huì)的進(jìn)步。

　　月薪4000元難招人，求職者不必大喜過(guò)望，招工者不必悲觀失望。在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系喊得震天響的今天，觀念一變天地新，偌大一個(gè)中國(guó)，容得下千千萬(wàn)萬(wàn)的招工者，也容得下萬(wàn)萬(wàn)千千的求職者?？吹?ldquo;月薪4000元難招人”的AB兩面，找到招工和用工的最大公約數(shù)，或許招工和用工都將不再是難題。