毛開(kāi)云:2.5天休假考驗(yàn)單位也考驗(yàn)職工
作者:毛開(kāi)云 稿源:時(shí)評(píng)界 綁架:時(shí)小川
2.5天休假正從紙面走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。自4月1日起,山西省晉中市、江西省吉安市開(kāi)始正式實(shí)行2.5天休假模式,這兩地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排。為了避免影響群眾辦事,兩地均提出相關(guān)措施,要求不得因彈性休息而影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(4月1日中新網(wǎng))
去年8月,國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》首次提出,鼓勵(lì)“周五下午與周末”2.5天休假。隨后,河北、江西、重慶、甘肅等省市正式出臺(tái)意見(jiàn),明確提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假模式。而今,山西晉中和江西吉安率先實(shí)行2.5天休假制度,這是值得肯定的。然而,2.5天休假應(yīng)以不影響群眾辦事為前提。
從兩地的休假細(xì)則看,應(yīng)該是不影響群眾辦事的。一者,兩地實(shí)行的彈性休假,并不是強(qiáng)制休假。何謂彈性,依筆者理解,就是有群眾來(lái)辦事,你就不能以休假為借口不給群眾辦事。二者,原則上每位工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排。也就是說(shuō),一個(gè)月一般有四周,你不能四周都享受2.5天休假。三者,每周五下午不少于一半工作人員在崗,這就完全可以保證群眾來(lái)辦事不會(huì)受影響。
實(shí)行2.5天休假制度,休假人員都很高興,難免出現(xiàn)“一窩蜂”休假的情況。比如,你說(shuō)一月可享兩周2.5天休假,那么,大家就都享受每個(gè)月的前兩周,這是不行的。所以,休假單位還要出臺(tái)細(xì)則,做好統(tǒng)籌安排,既不能讓2.5天休假形同虛設(shè),更不能讓群眾來(lái)辦事卻辦不了事。
2.5天休假與群眾辦事,不是魚(yú)和熊掌不可兼得的事情,而是能夠做到兩全其美的事情。這就要求相關(guān)單位既要有休假意識(shí),更要有服務(wù)意識(shí);要求相關(guān)人員既要享受休假,也不能忘了工作。正確處理好休假和工作的關(guān)系,既是對(duì)他人的負(fù)責(zé),也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。倘若只顧自己休假高興,不顧群眾辦事麻煩,到了年末,群眾是會(huì)用腳投票的。
無(wú)論做什么事情,群眾滿意是唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行2.5天休假制度也是如此。2.5天休假制度執(zhí)行得好,會(huì)收到雙贏甚至多贏的效果;執(zhí)行得不好,問(wèn)題出在什么地方,群眾的眼睛也是雪亮的——出在單位的,年末群眾會(huì)毫不猶豫給地單位“差評(píng)”;出在個(gè)人的,年末群眾會(huì)理直氣壯地說(shuō)“不稱職”。找到2.5天休假和群眾滿意之間的平衡點(diǎn)和最大公約數(shù),既是對(duì)執(zhí)行休假制度的單位的考驗(yàn),也是對(duì)享受2.5天休假的職工的考驗(yàn)。
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