葉金福：別讓“無薪試崗”成為侵權(quán)新套路

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，沈陽部分公司在招聘時要求面試者無薪“試崗”的現(xiàn)象，引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。據(jù)報道，沈陽當?shù)匾唤逃龣C構(gòu)招聘時，要求崗位需試崗7天，試崗期無工資，試崗通過后可入職培訓。還有一家招聘安檢員的服務公司，要求無薪試崗1至3天，試崗通過后才能進入3個月的實習期。(3月28日極目新聞)

　　其實，試崗期就是試用期，是用人單位對求職者是否符合用工崗位的一種考查，以便入職后能夠順利定崗、上崗。可見，用人單位推行“試崗期”，確有必要。

　　但在我們的實際工作中，一些用人單位竟然把試崗期當成了“白用期”，不是試崗期天數(shù)自定，就是試崗期“無薪資”，這無疑是一種赤裸裸的勞動侵權(quán)行為。

　　我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當支付勞動報酬。試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，且試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這說明，“無薪試崗”也是一種違法行為。

　　筆者以為，防范“無薪試崗”成為侵權(quán)新套路，還需多方發(fā)力。一方面，勞動監(jiān)察部門應積極承擔起監(jiān)督管理的主體責任，既要加強對用人單位的監(jiān)管，督促用人單位嚴格按照勞動合同法切實履行職責，避免把求職者的試崗期當作“白用期”，又要為求職者“撐腰”，切實落實勞動保障監(jiān)察的職責，維護求職者的合法權(quán)益。

　　另一方面，相關(guān)執(zhí)法部門一旦發(fā)現(xiàn)用人單位把求職者的試崗期當作“白用期”，就應通過約談、開罰單、列入“黑名單”，甚至追究法律責任等多種處罰機制，讓其既付出“經(jīng)濟代價”，又付出“誠信代價”，更付出“法律代價”，倒逼其遵規(guī)守法，切實維護求職者試崗期的合法權(quán)益。

　　同時，求職者一旦遭遇“無薪試崗”侵權(quán)行為，既要堅決說“不”，又要積極大膽地向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，不妨通過申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。切忌“裝啞巴”，而助長無良用人單位推行“無薪試崗”的囂張氣焰。

　　此外，求職者在求職過程中，也應多長一個心眼，不妨先問清楚試崗期時長、薪資標準等相關(guān)信息，再做決定是否入職，以避免遭遇“無薪試崗”的侵權(quán)。同時，求職者也要保留相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、工作內(nèi)容記錄等，以便在需要時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。