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張洪泉:偶爾加班可以有 過度加班可以無

2016-06-17 14:58:49 m.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  《人民日報》談經(jīng)常性加班,容易被解讀為國家可能要整治經(jīng)常性加班,提前釋放的一個信號,屬于吹風(fēng)性新聞。作為一個工薪階層...

  作者:張洪泉   稿源:時評界  編輯:洪小兵

  無論企業(yè)還是機關(guān),無論體制外還是體制內(nèi),加班都是“家常便飯”。任務(wù)重、時間緊、人手少會造成加班,對工作精益求精、精雕細琢有時候也需要加班,但現(xiàn)實中加班的由頭還有很多:有人因為單位工作安排不合理而被迫加班,有人因為做事效率低,不得不經(jīng)常加班……并且,加了班卻領(lǐng)不到加班費的現(xiàn)象很普遍。(人民日報6月17日)

  《人民日報》談經(jīng)常性加班,容易被解讀為國家可能要整治經(jīng)常性加班,提前釋放的一個信號,屬于吹風(fēng)性新聞。作為一個工薪階層,我一直反對過度加班,因緊急、突發(fā)事件加班即便無報酬也是應(yīng)該的。

  干工作也好,干事業(yè)也罷,首先人是一種高級動物,是為了生存才進行各種工作,是為了滿足身體方面的需要才干事。制定5天工作制、每天干八小時的法律規(guī)定,目的是為了保證勞動者的權(quán)益。如果天天加班,盡管當(dāng)事人表面不反對,即便給加班費,但實際上用人方已經(jīng)違法。一旦勞動者投訴,用人方就會被追責(zé),這就是維護法律尊嚴。

  大約是因加班成為一種習(xí)慣,很多單位、很多人不習(xí)慣要加班費,有更多的單位不習(xí)慣給,于是造成了習(xí)慣性違法。但是作為單位,每個人做什么工作,都是根據(jù)數(shù)據(jù)經(jīng)驗設(shè)定的,一般不會過度加班。一個人如果過度加班,原因一般有二,一是能力不夠,無法正常完成規(guī)定動作;二是分配不當(dāng),規(guī)定的職責(zé)超出正常人承受范圍,無法完成該計量的工作。

  無論是個人素質(zhì)原因,還是工作安排不當(dāng),都是整個工作鏈條上的絆腳石;如果不及時調(diào)整,就會給工作帶來巨大的麻煩。針對這兩種原因,要么換人,要么合理配置工作,這就是解決加班的辦法。不解決過度加班原因,就會影響到整個單位的大局。

  其實,不能按時間完成自身工作,大多數(shù)時間是因為技能不足造成的。同樣是數(shù)據(jù)統(tǒng)計,用手工筆算來做,或許需要一個人一周的時間,而用各種數(shù)據(jù)處理軟件,很可能就是幾個小時甚至不到一個小時,這就是現(xiàn)代科技和傳統(tǒng)習(xí)慣的一個差別。也就是說,要想員工不加班,僅僅靠員工努力是不夠的,需要單位上技術(shù)手段,還需對員工加強操作培訓(xùn),提升員工技能。

  人勞動做事業(yè),在讓單位建設(shè)更好的時候,使自己的生活得以改善,提升了生活品質(zhì),這樣才是一個良性循環(huán)模式。遇到偶發(fā)、突發(fā)事件,加班是可以的,但長期過度加班,不僅破壞了單位正常的運營模式,更影響到加班人的正常生活。如果既不是個人素質(zhì)問題,又不是工作安排不當(dāng),屬于單位領(lǐng)導(dǎo)逼迫性經(jīng)常加班,那么這樣的工作不干也好。

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