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張洪泉：身邊和甘肅人社廳任性用權被問責的幾點類似性

2019-11-18 11:58:23　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　“放管服”變“管卡壓”，半年沒引進一名高層次人才，甘肅人社廳的作風與中央要求背道而馳，影響到地方的發(fā)展，耽誤了社會進程，被處置是理所應當。反觀各地方政府職能部門，和甘...
　　作者：張洪泉   稿源：時評界   編輯：洪小兵
　　因“在高層次人才引進過程中層層設限，導致高校和科研院所人才引進困難重重”，甘肅省人力資源和社會保障廳近日被甘肅省委、省政府發(fā)文通報批評。（中國青年網11月18日）
　　“放管服”變“管卡壓”，半年沒引進一名高層次人才，甘肅人社廳的作風與中央要求背道而馳，影響到地方的發(fā)展，耽誤了社會進程，被處置是理所應當。反觀各地方政府職能部門，和甘肅人社廳有類似現象，瀆職、弄權、推諉、不作為，讓本來能一次辦好、非常容易的事情，長時間無法辦結，讓群眾有苦難言、苦不堪言。
　　“放管服”作為一個全國性提振民心、增進政府凝聚力的政策，得不到貫徹，不能僅僅說是甘肅離國務院遠，即便是東部地區(qū)，很多職能部門和一些人不習慣，甚至是不愿意去落實。尤其是一些長期在實權部門干的官員，一時不習慣“放管服”，不喜歡放權，不習慣放權，一提放權如同要了他的命，一見放權如見殺父仇人。但是，政策在優(yōu)化，社會在進步，作為一個官員就必須要適應這個變化，墨守成規(guī)，繼續(xù)吃拿卡要就要出問題。
　　之所以不落實“放管服”，是因為那些不落實的人認為不作為一般不會出現被處理的狀況，對自己沒有任何災害。但甘肅人社廳任性放權被問責，給那些習慣任性用權的人敲響了警鐘，法無授權不可為，法定職責必須為，如若不為必追責。其實，在當前的監(jiān)管環(huán)境下，只要事實確鑿，只要有人追問，被追責只是個時間問題。
　　說“甘肅人社廳任性用權被問責”是對干部不作為、亂用權處罰的一個樣本，是因為這個事件在全國不作為、亂作為官員整治過程中的一個標志性事件，給亂用權、不作為等行為釋放了一個信號：下一個懲辦對象或許就是你；不想出事，那就抓緊辦，立刻辦吧。

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