郭喜林：董明珠為員工每月漲薪1000元的得與失

　　作者：郭喜林 稿源：時評界 編輯：時小川

　　董明珠的出牌套路永遠讓人預(yù)測不到，正當(dāng)有人推測她現(xiàn)在的心情很不好、有人猜想她是不是想撂挑子的時候，昨天董明珠再發(fā)驚人之舉，宣布為公司全體員工每月加薪1000元，這一舉動又讓行業(yè)為之一震。據(jù)北青報記者昨天從格力內(nèi)部了解到，按照目前的員工規(guī)模，此次漲薪涉及大約7萬名格力員工。這意味著格力電器從下月起將每月增加工資成本7000萬元，一年下來就是8億多元。(北京青年報11月25日)

　　平心而論，為員工每月漲薪1000元，不贊成的員工可能是極少數(shù)，大多數(shù)員工都會喜上眉梢，興高采烈。但是，冷靜地想一想，格力集團不管如何強大，必定目前面臨著全球經(jīng)濟普遍疲軟的嚴峻形勢。因此，不管是國內(nèi)還是國際家電市場，彼此相互競爭的形勢十分嚴峻和異常激烈。在這樣的背景下，董明珠女士給每位員工每月漲薪1000元，每年的人力資源管理成本就是8億多人民幣。坦率地講，董明珠女士是在為自己拉攏人心，而不是在為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展長遠打算，而是急功近利的一招損棋。

　　這樣的非常之舉，不但會令整個家電行業(yè)為之震驚，而且是在顛覆常規(guī)企業(yè)管理模式和長期積累的經(jīng)驗，而且是在挑戰(zhàn)格力承受抵御風(fēng)險能力的極限;這樣的非常之舉，與其說是在為員工謀福利，倒不如說是在拿企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和市場核心競爭力做賭注;這樣的非常之舉，與其說是在為員工漲薪，倒不如說董明珠是在利用給員工漲薪為自己謀取更多私利;這樣的非常之舉，可以迷惑不少員工，但是對于格力集團來說，董明珠此舉有百害而無一利。

　　當(dāng)然，我們并不反對給格力集團的員工漲薪。但是，漲薪的幅度和數(shù)額必須科學(xué)合理。絕不能由著自己的性子，想怎么樣就怎么樣。面對董事長的權(quán)力為所欲為，而不懂得敬畏權(quán)力，那是董明珠女士作為格力集團董事長最大的管理決策失敗，而不僅僅是失誤。面對董明珠女士的不理智行為，我們只能猜測她是怕失去目前手中的權(quán)力，絕不是大公無私為了格力集團未來的可持續(xù)發(fā)展做出的正確選擇。

　　甚至我們可以猜測，董明珠女士是在為了維護自己的絕對權(quán)力，為自己采取了絕地逢生的選擇。而且，更是給別人試圖想當(dāng)格力集團接班人的繼任者挖了一個巨大的深坑和陷阱;而且，這是董明珠女士的一次公開較量;而且，這也是董明珠女士和自己在較量;而且，這樣的較量不管對誰都沒有什么值得炫耀的好處。只能說，這步險棋是在為了維護絕對權(quán)力公開叫板，是沒有素質(zhì)的體現(xiàn)。

　　面對這樣復(fù)雜多變而又樸素迷離的布陣，可以說董明珠女士已經(jīng)是勝利在握。否則，她也不會完全不考慮任何后果。只不過對待自己的后路留得不夠?qū)挸?，只不過對自己也有些過于苛刻。這說明，董明珠女士太在乎自己目前所擁有的權(quán)力;這說明，為了維護權(quán)力，已經(jīng)超越了格力集團未來的生命。因此，這樣的選擇絕對不屬于正能量;因此，這樣的大幅度漲薪，絕不是最高管理者和員工的雙贏，而是隱藏著種種風(fēng)險的不理智行為。如果因為漲工資使格力集團失去了抗風(fēng)險能力，那些得到漲薪的員工到時候依然會罵娘。

　　因此，即便是給員工漲薪，也不能脫離市場客觀經(jīng)濟規(guī)律;因此，即便是為了籠絡(luò)人心，也需要三思而后行。因為，只有擁有一定經(jīng)濟實力的抗風(fēng)險能力，才能使格力集團面對各種風(fēng)險沉著應(yīng)對。