袁晨昊：淺談如何建設高素質專業(yè)化干部隊伍

　　作者：袁晨昊 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　高素質干部隊伍建設事關國家治理成敗。以正確選人用人導向激勵干部，大力選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部，是做好新時期干部隊伍建設的有力保證。特別是近年來，面對三大攻堅戰(zhàn)、深化黨和國家機構改革等重大工作中，如何建設高素質專業(yè)化人才隊伍是我們當前應該重視的問題。

　　一、 拓展和擴寬用人渠道

　　我們需要千千萬萬源源不斷的優(yōu)秀人才，以保證我們的事業(yè)長盛不衰。在這方面，我們是有成績有進步的。一批又一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹孔呱项I導崗位，大大增強了干部隊伍的活力。但在選拔使用干部上，也存在不少問題，主要是“入口”太小，“出口”不活。“入口”太小，是指選拔干部視野不寬，有些是由個人或少數(shù)人說了算;表現(xiàn)在選人標準上，就是以偏概全，求全責備。解決“入口”小的問題，要堅持黨管干部的原則，重要干部任免要由黨委集體討論決定，不能由個人或少數(shù)人說了算;要拓寬選拔干部的視野、渠道和途徑，切實改變一些地方和單位“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的不正常情況。堅持“五湖四海”，堅持民主推薦 ，民主監(jiān)督;堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則，真正將那些作風正派，勤政廉潔，辦事公道，確有真才實學的優(yōu)秀人才提拔到各級領導崗位上來。解決“出口”不活的 問題，主要是健全干部考核制度，要進行全面考核，特別重視實績考核;重視個人素質，更要重視所分管的工作所取得的成效;要看是否干得了，更要看是否干得好 ，以利形成競爭機制，真正實現(xiàn)“優(yōu)者上，相形見絀者下”。

　　二、加大思想教育，樹立干部立場

　　政治上的堅強，取決于信念上的堅定。因此，要采取一系列切實有效的形式，大力加強理想信念宗旨教育，引導稅務干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界;引導稅務干部形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺遵守道德規(guī)范，進行道德自律;教育稅務干部自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民道德規(guī)范，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育，并結合完善和落實符合新時期稅收工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，深入開展廉政教育，提高拒腐防變的能力;堅持曉之以理、動之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神。

　　三、加大黨內(nèi)外監(jiān)督

　　領導干部對黨和人民的事業(yè)負有重大責任,因此對他們要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,而領導干部自己要自重、自省、自警、自勵。這“三嚴四自”歸結到一點,就是我們的領導干部要意識到自己所肩負的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力學習,提高自己,要有一種時不我待的緊迫感,有一種堅忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。把“三嚴三實”、中央的八項規(guī)定、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等作為干部的標準。建設高素質專業(yè)化干部隊伍，更離不開人民群眾的考核，利用民間監(jiān)督更有利于規(guī)范干部行為，促進干部素質的提高。

　　建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的高素質領導干部隊伍,特別是培養(yǎng)造就大批善于治黨治國的優(yōu)秀領導人才,是黨和國家長治久安的根本保證。