范文艷：基層黨員干部既要任勞又要任怨

　　作者：范文艷  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　最近學習強國刷視頻，看完了《都是一家人》，感觸頗深，對做好一名黨員干部又深一層次的認識。劇情的一幕時刻縈繞在腦海：越永強從部隊到地方，組織交待做什么他做什么，被分到民宗局他不懂相關業(yè)務就認真學，為為各民族人民謀幸福，拋家舍業(yè)，任勞任怨，卻被人舉報在民宗局推薦的扶貧產(chǎn)業(yè)項目中拿回扣的時候，組織對他停止工作，越永強跟云南邊疆老支書說起自己覺的委屈的時候，老支書對越永強說自己也是一路跌跌撞撞走來，卻始終相信組織相信黨，老支書對越永強說：“你只是“任勞”了，卻沒有“任怨”，現(xiàn)在正是組織考驗你的時候”。是啊，做好一名黨員干部，既要“任勞”，更要“任怨”，做好一名基層黨員干部更要如此。
　　基層黨員干部“5+2”“白加黑”工作狀態(tài)已成常態(tài)，工作繁多冗雜，卻也經(jīng)常有不被群眾或是上級理解、抱怨的情況：動員群眾煤改氣，舊廁改新廁，既清潔衛(wèi)生又方便快捷，有群眾會懷疑基層干部沒日沒夜地用力動員可能中間有利益驅動，領導會因為進度慢而批評其開展工作不到位、工作能力欠缺。不辭辛勞地做工作，為群眾著想，卻招來誤解，受到批評的情況時而有之，既然已經(jīng)任勞，何不繼續(xù)任怨，不去抱怨，放平心態(tài)，做認為對的，對得起組織、對得起群眾就好，待時間來證明我們的初心。
　　基層黨員干部“任怨”就要放平心態(tài)，耐心細致的做好對方工作，只有放平心態(tài)了才能理智地分析善惡對錯，才能不好高騖遠，不因情緒浮躁而做錯判斷，釀成惡果?；鶎狱h員干部“任怨”還應謙虛，“謙受益，滿招損”，謙虛使人進步，每人都有自己的優(yōu)點長處，謙虛接受對方意見，或許是事情向好的一個契機?；鶎狱h員干部“任怨”，也應自我檢討，對標對優(yōu)，查找缺點不足，對癥改錯，助推工作向好發(fā)展。