曹燦輝：無薪試崗，損人并不利己

　　作者：曹燦輝  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　“甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）表現(xiàn)進行崗位調(diào)整，試崗期限為5天。試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工資。未達成用工協(xié)議者不付勞動報酬。”近日，向《工人日報》記者展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時，周恬稱其為“免費勞動同意書”。（6月1日《工人日報》）
　　企業(yè)無薪試崗，其實損人并不利己。《勞動法》及《勞動合同法》均明確用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但并不存在試崗概念，無薪試崗更是無稽之談。法律規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。另外，無薪試崗實際上會加大用工風(fēng)險，比如，新上崗員工技術(shù)不熟練，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)將面臨巨額賠償。再則也不利于企業(yè)留住人才。無薪試崗折射企業(yè)試用制度不完善問題。對此，相關(guān)部門要強化監(jiān)管；企業(yè)要想方設(shè)法完善相關(guān)辦法；求職者要做好理性判斷，選擇有招聘誠意的企業(yè)。