宋鵬偉：任性招聘不能無法無天

　　作者：宋鵬偉  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　8月19日，海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發(fā)布海南椰樹集團招聘職業(yè)經(jīng)理信息，稱總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎，待遇優(yōu)厚。招聘信息顯示，除滿足學歷和工作經(jīng)歷等條件外，應征者要承諾做到“兩不”，即忠誠不謀私、顧事業(yè)不顧家，此外，還需承諾終身在“椰樹”服務。“椰樹”表示，要寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。目前，招聘信息已經(jīng)刪除。椰樹集團人事部表示該招聘仍然有效。（《南方都市報》8月20日）
　　能夠打出“顧事業(yè)不顧家”的招聘條件，恐怕任何人都能看出，該企業(yè)根本不是為了什么招聘，嘩眾取寵的根本目的是為了免費宣傳企業(yè)和產(chǎn)品。果然，效果是達到了，可一邊倒的惡評難有任何加分的效果。
　　一邊承諾有百萬年薪、別墅獎、分紅股獎和海景房獎，一邊又要求招聘對象“忠誠不謀私”，難道他以為應聘者只是為了實現(xiàn)夢想而來？謀私無可厚非，只要不是以權謀私，做有害于企業(yè)的事，都是正大光明的合理訴求。進一步看，“顧事業(yè)不顧家”其實是另一個奇葩版本的“不謀私”，即心中只裝著工作，寧可眾叛親離、六親不認也在所不惜。這樣的人不是沒有，但在任何崗位上都不值得提倡，即員工可以不顧家，但企業(yè)不能提倡這種精神，除了要給予合理的回報之外，更要遵守勞動法這個大前提。否則，就是對員工合法權益的剝削，除了受到譴責，也要受到處罰。
　　以抵押房產(chǎn)的方式承諾終身服務，也是法盲才會提出來的要求。如果都靠承諾，還要勞動合同何用？就算是把這些內(nèi)容寫進合同，也是顯失公平的無效合同，對應聘者毫無約束力。防止應聘者學到經(jīng)驗后跳槽，這樣的出發(fā)點無可厚非，可就業(yè)市場從來都是雙向選擇，這樣的擔心不僅普遍，而且有存在的合理性。員工無法勝任工作，企業(yè)有解聘的權利；員工做出貢獻卻無法得到合理回報，自然也有選擇一走了之的自由。與其以威脅的方式要求員工終身履職，不如多想一想，為了留住人才，自己應當做些什么。
　　人們很難相信，一家有著幾十億年收入的知名企業(yè)，會無知到這種程度。從中不難看出，企業(yè)帶有極強的封建意識，幾乎是讓應聘者簽訂明顯不利于自己的賣身契，而解釋權和裁量權都在自己手中。有如此價值觀和企業(yè)文化，應聘者能否順利拿到承諾的那些待遇，也就可想而知了。如果聯(lián)想到此前這家企業(yè)憑借畫風清奇的廣告包裝、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人多次登上熱搜榜，這種任性也不難理解。能否找到合適的人才不得而知，這種居高臨下的傲慢與無知，公眾卻直觀感受到了，既然是招聘廣告，有關部門是否也該出來及時干預呢？