馬鳴揚：以高質(zhì)量干部考核 激勵擔當作為促進事業(yè)發(fā)展

　　作者：馬鳴揚 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　自2019年中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》(簡稱《干部考核條例》)以來，中央組織部采取有力措施推動各地區(qū)各部門加強和改進干部考核工作。2020年10月23日，中央組織部召開深入貫徹落實《干部考核條例》電視電話會議，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記關(guān)于干部考核工作的重要論述，對進一步抓好《干部考核條例》貫徹落實、著力提高干部考核工作質(zhì)量作出部署。

　　抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，做好干部考核工作，要堅持考用結(jié)合。要堅持精準科學、客觀公正，進一步改進考核方法。落提出的建立知事識人體系重要要求，強化日常考核，把功夫下在平時，加強和改進平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，防止不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核等現(xiàn)象。要充分發(fā)揮考核對選人用人的基礎(chǔ)性作用，讓政治堅定、奮發(fā)有為的干部有平臺，讓慢作為，不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。

　　堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，加強治理能力和專業(yè)能力培訓，強化實踐鍛煉，提高干部打硬仗、解難題、防風險的能力。健全干部擔當作為的激勵和保護機制，落實激勵干部擔當作為的具體措施，能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向，突出實干實績考察考核干部，及時宣傳表彰先進典型。不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。因此挑選什么樣的干部，用什么樣的標準去挑選干部，必須要有一個科學明確的制度，并在制度的引領(lǐng)下取得對干部考核工作的實效，進而影響我們從嚴管黨，從嚴治黨的最終勝利

　　深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領(lǐng)導力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力。