楊本耀：事有輕重緩急，多點(diǎn)管理人情味

　　作者：楊本耀  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵

　　“因父去世請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭”1月25日，山東高等法院分享的一則案例，引發(fā)眾多網(wǎng)友討論，話題沖上熱搜第一。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這樣的公司毫無人情味，應(yīng)予以譴責(zé)，“事有輕重緩急”。法院最終認(rèn)定，公司系違法解除，應(yīng)支付員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金約7.5萬元。員工回家料理喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。(人民網(wǎng)1月26日)

　　近期，從外賣騎手在工作中猝死、拼多多年輕員工凌晨下班后猝死等等一件件辛酸的故事接二連三，都反映了一個(gè)共同的大問題：部分企業(yè)漠視員工權(quán)利，有的用人單位在肆意、蓄意、惡意行使管理權(quán)。

　　沒有人情味的公司，就沒有真心付出的員工。只知道一味嚴(yán)苛對(duì)待員工，最基本的人倫感情都不重視，這樣的企業(yè)是做不長(zhǎng)的。企業(yè)的員工用辛勤和汗水，為企業(yè)的發(fā)展做著貢獻(xiàn)。也需要多給他們一份關(guān)愛、一份保障，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，讓員工在共享發(fā)展中的幸福指數(shù)持續(xù)上升，從而無形中會(huì)讓員工熱愛企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)。

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能被忽視甚至被侵害。對(duì)此，也需要員工勇于拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)主動(dòng)履職盡責(zé)，采取有效舉措，依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工及管理的常態(tài)化監(jiān)管，規(guī)范和約束用人單位的勞動(dòng)用工行為，對(duì)勞動(dòng)違法行為，一經(jīng)查實(shí)要予以嚴(yán)懲。