政府單位招聘“僅招男性”是一種赤裸裸的就業(yè)歧視

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　2020年11月，江西撫州高新區(qū)公開招聘五級主辦工作人員的崗位表，引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示，撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了要求“男性”。(2月19日《中國青年報》)

　　一直以來，許多企事業(yè)單位，包括少數(shù)政府單位，在人員招聘環(huán)節(jié)當中，往往存有一定的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象。一些單位甚至采取限制生育、或縮短孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“強制”措施，給女性求職者增設(shè)“門檻”。如果女性應(yīng)聘者不能同意這些附加的限制條件，那求職的成功率就幾乎為零。可以說，很多女性求職者被性別歧視擋在了招聘的大門之外。

　　我國勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。而在2019年2月，人社部、教育部等9部門也聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知明確，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視?？梢哉f，這既給廣大女性求職者吃下了一顆“定心丸”，又給那些存有女性就業(yè)性別歧視的招聘單位劃了一條“紅線”。但實際操作環(huán)節(jié)中，類似“僅招男性”這樣的“就業(yè)性別歧視”現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生。據(jù)某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，27%的女性都曾遭遇過“求職時，用人單位限制崗位性別”的情況?？梢?，“就業(yè)歧視”現(xiàn)象還是相當普遍。

　　因此，筆者以為，要消弭政府單位“僅招男性”這樣的“就業(yè)歧視”行為，還需“多方給力”。首先，要建立聯(lián)合約談機制。要對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。其次，要健全司法救濟機制。人民法院要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門要積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。其三，要強化人力資源市場監(jiān)管。對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。其四，要加強監(jiān)察執(zhí)法。要依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。

　　筆者相信，只要多方給力，通過保護機制和有效的監(jiān)管，消除性別歧視和偏見，在全社會形成尊重愛護婦女的良好氛圍，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，保障婦女就業(yè)權(quán)益，那么，消弭“僅招男性”這樣的“就業(yè)歧視”行為就指日可待。