袁文良：節(jié)后“收心會”關(guān)鍵在“收”

　　作者：袁文良 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　今天(2月18日)，是春節(jié)后上班的第一天。據(jù)了解，無論是黨政機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，上班的第一件事就是開個“收心會”，單位領(lǐng)導(dǎo)的講話除必要的問候或客套話之外，其核心內(nèi)容就是要求全體干部職工迅速轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)，做到“收假即收心”，以良好的精神狀態(tài)開展新一年的工作。

　　然而，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每當(dāng)7天春節(jié)長假結(jié)束開始上班后，總有一些干部職工，仿佛忘了自己的崗位、職責(zé)和身份，不能及時地從“過年”狀態(tài)中走出來，人雖然到單位上了班，但“心”仍在“過年”。有的人湊到一起神吹海聊，談過年的感覺、外出的見聞、老家的風(fēng)俗;有的遲到早退，即使坐在辦公室里，也是萎靡不振、心不在焉;有的不能及時進(jìn)入工作狀態(tài)，該干的工作慢慢悠悠，急辦的事情敷衍了事……所以，上班后開個“收心會”，強(qiáng)調(diào)有關(guān)的工作紀(jì)律和工作要求，顯得尤為必要。不過，開“收心會”也不能走形式，關(guān)鍵要把“收”落實(shí)到行動之中。

　　一是要“收習(xí)慣”。今年春節(jié)，雖然多數(shù)人是“在工作地過年”，人們減少了外出、減少了聚會，于是有些人除了約三五好友小酌打牌外，基本上是“想干什么就干什么”，也習(xí)慣了“想幾點(diǎn)睡就幾點(diǎn)睡”。而開始上班，又回到緊張有序的工作狀態(tài)，難免有難以適應(yīng)之感，也難免還存在有“過年”的狀態(tài)，更難免會出現(xiàn)紀(jì)律松散、精力不集中的現(xiàn)狀。所以，要通過“收心會”，收起那些節(jié)日期間的懶散習(xí)慣，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　二是要“收要求”。按照常理，在春節(jié)到來之前，各單位都已經(jīng)對上一年的工作進(jìn)行了總結(jié)，已經(jīng)找準(zhǔn)了過去一個工作中出現(xiàn)的失誤與存在的不足，對新一年工作也明確了奮斗目標(biāo)和有關(guān)要求。春節(jié)后上班，意味著新任務(wù)的開始實(shí)施，因而面對高效率、高節(jié)奏的工作要求，每一名干部職工都應(yīng)該記起工作要求和崗位職責(zé)，針對上一年的不足而改進(jìn)工作方法、提高工作效率。特別是窗口單位，對前來辦事的群眾，絕不能心不在焉，更不能因“剛過完年”而降低工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量。

　　三是要“收目標(biāo)”。俗話說：“一年之計(jì)在于春”，春天意味著希望、意味著嶄新、意味著開始。所以，無論我們從事什么樣的工作，都應(yīng)該在假期結(jié)束時及時收心，重新明確新一年的工作規(guī)劃、工作目標(biāo)，重新明確責(zé)任清單、工作要求，切實(shí)把思想狀態(tài)調(diào)整好，把目標(biāo)任務(wù)規(guī)劃好，把過節(jié)時的興奮轉(zhuǎn)化為做好工作的激情，把過節(jié)時的祝福轉(zhuǎn)化為謀事的動力，真正使過年松弛的精神狀態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)榫o張的工作狀態(tài)。

　　當(dāng)然，使廣大干部職工真正做到“收心”，僅靠單位領(lǐng)導(dǎo)在“收心會”上提提要求恐怕也難以奏效，還需要有關(guān)職能部門的檢查，并對那些不按時到崗、心不在焉、紀(jì)律松散的人和事予以問責(zé)。唯此，才能真正達(dá)到“收”的目的，獲得“收”的效果。