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丁家發(fā):“借疫裁員判賠9萬(wàn)”給用人單位敲響警鐘

2022-03-18 10:33:33 m.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  疫情防控期間,“外防輸入,內(nèi)防擴(kuò)散”,不能有絲毫松懈。對(duì)密接者等涉疫人員隔離進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察,有利于阻斷病毒傳播,是當(dāng)前疫情防控的主要措施之一。2020年3月,當(dāng)事職工胡某因疫...

  作者:丁家發(fā) 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  職工因疫情隔離在家,其間被裁員,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。日前,浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理了這一案件,判決該公司賠償該職工9萬(wàn)余元。(3月17日《工人日?qǐng)?bào)》)

  疫情防控特殊時(shí)期,按照防控相關(guān)規(guī)定,涉疫人員需要“居家隔離”或“集中隔離”進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察。這名職工因疫情原因隔離在家,竟然被公司裁員,顯然侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。法院依法判決公司賠償該職工9萬(wàn)余元,彰顯了法治公平正義。筆者認(rèn)為,“借疫裁員”不僅在給防疫工作添亂,也是一種勞動(dòng)違法行為,此案例是一堂勞動(dòng)維權(quán)示范課,不僅鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)類似勞動(dòng)違法行為依法維權(quán),也給用人單位敲響了警鐘。

  疫情防控期間,“外防輸入,內(nèi)防擴(kuò)散”,不能有絲毫松懈。對(duì)密接者等涉疫人員隔離進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察,有利于阻斷病毒傳播,是當(dāng)前疫情防控的主要措施之一。2020年3月,當(dāng)事職工胡某因疫情被隔離在家,其間收到了公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日,該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶,并郵寄勞動(dòng)合同解約證明書。而公司解約胡某時(shí),既沒(méi)有向工會(huì)說(shuō)明情況,也沒(méi)有合理的解釋。于是,胡某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未果后,向蕭山區(qū)法院提起訴訟,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年假工資等約12.6萬(wàn)元。

  其實(shí),疫情期間如何處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,已出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)。早在2020年1月,國(guó)家人社部就下發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,明確規(guī)定對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),這家公司“借疫裁員”的做法,是典型的勞動(dòng)違法行為,侵犯了職工的合法利益。法院最終判決公司賠償胡某各項(xiàng)賠償9萬(wàn)余元,依法為勞動(dòng)者討回了一個(gè)公道。

  不可否認(rèn),受新冠肺炎疫情影響,許多公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難,經(jīng)濟(jì)效益大幅度下滑,裁員節(jié)省開支,或許是一種迫不得已的選擇,但裁員也應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)依法進(jìn)行,并給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不能“借疫裁員”甚至設(shè)局辭退職工,從而規(guī)避給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如此做法,一方面,一些職工為避免被隔離,就有可能隱瞞行程或接觸史,給防疫工作添亂;另一方面,很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛,一旦引發(fā)勞動(dòng)仲裁或訴訟,用人單位敗訴將不可避免,既要支付不菲的賠償金,也將會(huì)對(duì)單位社會(huì)聲譽(yù)和今后發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。可以說(shuō),這起“借疫裁員”維權(quán)案,警示用人單位必須維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,否則將敗訴丟面子,得不償失。

  筆者認(rèn)為,疫情防控期間,必須維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先,各地勞動(dòng)監(jiān)察等部門應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管力度,發(fā)現(xiàn)一起勞動(dòng)違法行為,堅(jiān)決查處一起,并給予經(jīng)濟(jì)和行政的嚴(yán)厲處罰,讓用人單位不敢再肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益;其次,在這起案例示范下,勞動(dòng)者也要敢于抵制疫情期間的各類勞動(dòng)違法和侵權(quán)行為,可以通過(guò)投訴、舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來(lái)維權(quán),從而倒逼用人單位遵守勞動(dòng)法規(guī),不敢也不能“借疫”侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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