孫靖驍：年輕干部要經(jīng)得起時(shí)代的考驗(yàn)

　　作者:孫靖驍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　焦裕祿同志是人民的好公仆，也是全黨的榜樣。任何一個(gè)民族都需要有焦裕祿精神，這樣的精神無(wú)論時(shí)代發(fā)展到哪一步都不會(huì)過(guò)時(shí)，每時(shí)每刻都幫助我們干部工作撥正航行的方向。

　　干部工作，干部是關(guān)鍵。從毛澤東倡導(dǎo)“五湖四海”“干部決定一切”，到鄧小平改革人事制度，強(qiáng)調(diào)選拔干部“只要選得好，選得準(zhǔn)，我們的事業(yè)就大有希望”，再到“七一”重要講話中，提出的“堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)”，做好干部工作，始終都被我們黨視為關(guān)乎千秋基業(yè)的核心問(wèn)題

　　年輕干部大多伴隨改革開(kāi)放成長(zhǎng)，很多是直接從家門到校門、從校門到機(jī)關(guān)門，往往呵護(hù)多、受挫少，順境多、逆境少。走上工作崗位后，個(gè)別年輕干部遭遇逆境、挫折、重壓便敗下陣來(lái)，輕則在聲聲抱怨中蹉跎歲月、虛度年華，重則在破罐破摔中放縱自我、突破底線。如何對(duì)待順境與逆境，一定程度上關(guān)乎年輕干部能否守住底線，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。少數(shù)年輕干部面對(duì)挫折無(wú)能為力、身處逆境一蹶不振，源于自身能力不足、本領(lǐng)不強(qiáng)。對(duì)癥下藥就要練就真本領(lǐng)、蒸功夫，越是逆境越能練膽魄、磨意志長(zhǎng)才干，一旦能力過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)，很多困難便不在話下。

　　年輕干部肩負(fù)著重要?dú)v史責(zé)任和時(shí)代責(zé)任，如果經(jīng)不起考驗(yàn)，走上違紀(jì)違法道路，不僅會(huì)毀了個(gè)人前程，而且影響黨和國(guó)家事業(yè)接續(xù)發(fā)展、薪火相傳。必須高度重視年輕干部違紀(jì)違法問(wèn)題，堅(jiān)持自律與他律結(jié)合，有力有效督促年輕干部守住守牢拒腐防變防線。要發(fā)展出積極的自我，需要年輕干部形成“忠誠(chéng)”的特質(zhì)。這里所說(shuō)的“忠誠(chéng)”，是對(duì)自己的忠誠(chéng)、對(duì)使命的忠誠(chéng)。使命不是對(duì)物質(zhì)財(cái)富的追求，因?yàn)樗鶐?lái)的物質(zhì)幸福感很快就會(huì)觸頂，并不是物質(zhì)越富足，就會(huì)感到更加幸福。同時(shí)，使命也不是對(duì)權(quán)力、地位、他人的尊重與敬仰的追求，因?yàn)樗鶐?lái)的心理幸福感會(huì)讓自己努力去迎合他人的期望做事，而丟失自我的獨(dú)立性。真正的使命，在于對(duì)社會(huì)幸福感的追求，即通過(guò)自己的努力去讓社會(huì)變得更好，在一個(gè)不那么完善、和諧的世界里，找到自己的位置，接納這個(gè)世界，然后實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在向社會(huì)貢獻(xiàn)的同時(shí)也感受自己存在的意義。只有在使命的驅(qū)動(dòng)下，我們才會(huì)不斷地縮小未知的我，挖掘出自己的潛力，成為更好的我，獲得真正的成長(zhǎng)。

　　焦裕祿精神生動(dòng)體現(xiàn)了科學(xué)求實(shí)，迎難而上、嚴(yán)于律己的含義，也是自我比照最合適的鏡子，是年輕干部學(xué)習(xí)的典范。作為一個(gè)好黨員好干部，特別是年輕的黨員干部，更應(yīng)起而行之，敢挑擔(dān)子，積極投身到新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中，經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，千錘百煉，以過(guò)硬的本領(lǐng)展現(xiàn)作為，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，奮斗前行。